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CLTは妊娠中の従業員にさまざまな権利を保障しています。この期間に許可されていることと禁止されていることを確認しましょう。
妊娠中の従業員には、自身の健康と胎児の健康を守るための特別な権利があります。CLTに定められたこれらの権利は、妊婦に適切な環境を保障します。
したがって、女性が私生活と仕事のバランスを保ちながら、安全かつ充実した母親生活を送るためには、これらの権利を知ることが不可欠です。この文脈において、法律は正当な理由のない妊婦の解雇を禁止しています。
従業員が妊娠を知ったとき、雇用の安定がその従業員を保護します。つまり、妊婦は妊娠中および出産後5か月間、雇用を保障されます。
妊婦を解雇することは可能ですか？
雇用関係の終了は、妊婦が重大な違反を犯した場合に限り認められます。ただし、正当な理由による解雇は重大な措置であり、職務怠慢、規律違反、命令不服従など、重大な違反を根拠とする必要があります。
このような場合でも、法律により、妊娠中の従業員は受け取るべきすべての退職関連手当を受け取ることが保障されています。これらの手当には、例えば、勤務日数に応じた給与残額、3分の1の加算分を含む未消化および比例按分の休暇手当、比例按分の13か月目給与などが含まれます
妊娠が確認される前に解雇された場合、どうなりますか？
女性が妊娠を知る前に解雇された場合でも、法律はその権利を保障しています。解雇が妊娠と関係していない場合でも、法律は妊婦をあらゆる不利益から保護します
この場合、女性が後になって、勤務中に妊娠していたことを知った場合、権利を主張し、適切な措置を取ることができます。会社は自らの行為に対する責任を認め、犯した誤りを是正する方法を模索しなければなりません
会社が誤りを認めることを拒否したり、適切な解決策を模索しなかったりした場合、労働者は裁判所に訴える権利があります。会社が提訴され、不当解雇が証明された場合、会社は賠償金の支払いを命じられる可能性があります
