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インクルージョン手当は、継続的現金給付（BPC）を受給しており、就職する障害者（PCD）を対象として、国立社会保障院（INSS）が実施する金銭的給付です。
BPCを補完するために導入されたこの手当は、対象者の社会的・職業的包摂を促進し、元の給付を受ける権利を失うことなく労働市場に参入できるようにすることを目的としています。
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したがって、この手当の主な目的は支援を提供することです 著しい 障害者が就労している間の追加支援です。この支援は、職場への完全な参加をしばしば妨げる経済的・社会的障壁を乗り越えるために不可欠です。
インクルージョン手当の仕組み
就職すると、BPCを受給している障害者は、その給付が一時的に停止され、インクルージョン手当に置き換えられる場合があります。この給付額はBPCの半額として計算され、現在のBPCの額がR$ 1.412であることから、月額最大R$ 706が支給されます。
さらに、給付金の受給者が失業した場合、BPCを全額で再開することができます。BPCを再開するには、支所で直接、または自動応答サービスを提供する電話135でINSSに連絡してください。
給付金を受給するための要件
インクルージョン給付金を受給するには、政府が定めた一連の基準を満たす必要があります：
- 中等度または重度の障害があること；
- BPCを受給しており、最低賃金2か月分以下の報酬の仕事に就くこと；
- 過去5年以内に、就労市場への参入（最低賃金2か月分以下の給与）を理由としてBPCが停止されたこと；
- 1人当たりの世帯収入が最低賃金の4分の1以下であること。
- CPFが正常な状態で、未解決の問題がないこと；
- Cadastro Único (CadÚnico)を最新の状態に保つこと。
ただし、これらの要件により、BPCを失うことなく就労市場に参入するための経済的支援を必要とする人に給付金が届くようになります。
インクルージョン給付金の重要性
インクルージョン給付金は、障害のある人々にとって重要です。就職するとBPCを失うというジレンマを解決するためです。
この給付の導入以前は、経済的に不可欠な保障であるBPCを失うことへの不安から、多くの障害者が就職をためらっていました。
この給付はその障壁を取り除き、労働市場へのより円滑な移行を可能にします。インクルージョン給付は、障害者の自立と尊厳を強化し、就職を促すとともに、より包摂的な社会の実現に貢献します。
しかし、2021年に法律14.176を通じてインクルージョン給付が導入されたことは、ブラジルにおける障害者の社会的・労働的包摂を促進するための重要な一歩でした。
したがって、この給付は経済的支援だけでなく、ブラジルの何千人もの障害者に、より尊厳があり包摂的な生活への新たな希望も与えます。
画像：転載／インターネット。
