労働裁判所による審議の後、ブラデスコは R$30mil を支払います。トピックに関する詳細な情報をご覧ください。
最近の労働争議で、司法当局はブラデスコ銀行に対し、従業員に$3万ランドを支払うよう指示した。これは、銀行が行員の視覚状態を無視し、その制限に不適切な任務を彼に割り当てたために起こった。
したがって、多くの障害に直面し、不満足なパフォーマンスに対する指導者からの叱責に直面したこの個人は、労働裁判所を求めることを選択しました。このエピソードについてさらに詳しく読んでください!
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ブラデスコは$3万ランドを支出する予定
このエピソードはバイーア州の中心部にあるイタペティンガで行われた。したがって、焦点の銀行家は白皮症、つまり彼女が完全または部分的なメラニン欠乏症に直面していることになります。その結果、この遺伝的疾患を持つ人は、前述の銀行員の場合のように、視覚上の問題を引き起こすことがよくあります。
この問題は、彼女がタイポグラフィーや小さな数字が含まれた文書を読む必要があるアクティビティに割り当てられたときに発生し、その結果、パフォーマンスが期待を下回りました。このため、彼は指導部から頻繁に叱責を受けました。その過程で、目撃者らは、銀行家がそのような出会いの後、感情的になったと報告した。
ブラデスコがその制限を十分に認識していたと銀行が連邦裁判所で宣言したことを強調することが重要である。しかし、銀行は彼女に彼女の障害に不釣り合いな仕事を割り当てました。したがって、制限のある個人のためのアクセシビリティ基準と設備を規定する障害者条例とは対照的です。
司法判断
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したがって、担当判事のアントニオ・ソウザ・レモス・ジュニアは、自分の意見を強硬に主張した。同氏は、国内法は障害者条例を通じて、労働環境にすべての人を含めることを提案していると強調する。このエピソードでは、銀行は従業員の状況を認識していたため、彼女のポジションを調整したり再配置したりするのは怠慢でした。
したがって、第 5 地域の地方労働裁判所 (TRT5) により、銀行への賠償金として R$30 千ランドが定められました。ただし、この決定では依然として控訴が可能であることを強調することが重要です。言い換えれば、ブラデスコは支出を回避するために争うことができる。裁判官は意見書の中で、銀行は銀行員の状態を無視しただけでなく、同僚と同じ生産性を達成するよう要求したと指摘した。
「雇用市場に機会を提供するだけでは十分ではありません。障害者の特殊性を考慮して、仕事の世界の扉を開き、アクセスしやすいようにすることが不可欠です。」判事は決定を発表する際に次のような言葉を発した。現在までに、支払いはまだ行われていません。
