労働組合が答えを求めている、物議を醸しているカイシャの変更をご覧ください。詳細については、こちらをご覧ください。
現在、労働組合、団体、従業員執行委員会（CEE）が主要国立銀行の一つであるカイシャ・エコノミカ・フェデラルに圧力をかけ、批判している。なぜ？銀行への機能の組み込みについて議論する規制 RH 184 の最近の変更が焦点となっています。
労働者代表からの主な苦情は、変更の導入方法に集中している。労働組合との交渉や事前の連絡はなく、従業員の間に解釈の相違、不安、混乱が生じました。
変化に対する不確実性により従業員に疑問が生じる
カイシャの現経営陣は代表的な組織に近いものの、従業員から批判を受けている。例えば、バイーア・セルジッペ銀行労働者連盟の書記長は、経営陣の行動は非常に異例だと述べている。
同氏は、銀行の新しい指導部がより人間味のある経営陣による新たなガバナンスを確立すべきだと考えている。
合意が得られなかったため、組合は法的支援を求め、勤続10年以上の従業員の法人化を保証する差し止め命令を獲得した。
労働組合は、労働改革後もこの機能は従業員の雇用契約に組み込まれていると主張している。この議論は、労働組合に有利な裁判所の判決の根拠となっている。
カイシャの契約変更が反発に直面
一方、カイシャのリタ・セラーノ社長はソーシャルネットワーク上で、新規則は労働者に利益をもたらすと擁護した。しかし、労働組合は変化の各側面を法的に分析し、自らの立場を裏付けるさらなる情報を求めている。
この文脈において、疑問を明らかにし、双方に役立つ解決策を模索するために、カイシャ・エコノミカと労働組合との間で生産的な対話を行うことの重要性が際立っています。
交渉の透明性と労働者の権利の尊重は、調和のとれた生産的な職場環境にとって不可欠です。
