連邦政府は最近、次のような重大な変更を発表しました。 年金法、労働者が早期退職の恩恵を受けることができます。
さらに、この目新しさは、長年の寄付の後に休憩を望んでいる多くのブラジル人に安らぎをもたらすことを約束します。
以下では、この新しい措置がどのように機能するのか、また誰が恩恵を受けるのかについて詳しく説明します。
新しい退職ルールを理解する
連邦政府が発表した新しい早期退職規則は、退職金へのアクセス条件をより柔軟にすることを目的としています。
しかし、この変化は、多くの労働者が身体的および精神的な困難に直面し、働き続けることが困難になっている状況において特に重要です。
早期退職の基準
早期退職の資格を得るためには、労働者は政府が定めた一定の基準を満たさなければなりません。これらの基準には次のものが含まれます。
- 貢献時間: INSS への最小限の貢献時間が必要です。男性の場合は35年、女性の場合は30年です。この要件は以前のルールから変わっていません。
- 最低年齢: 新しい規則により、最低退職年齢も調整されました。最低拠出期間を満たす限り、男性は60歳から、女性は57歳から退職できます。
- 累計ポイント：年齢と貢献時間を組み合わせたポイント制度があります。早期リタイアするには、男性は96点、女性は86点に達する必要がある。毎年、これらのポイントは徐々に増加します。
困難な活動における労働者への影響
新しい規則の大きな革新の 1 つは、痛みを伴うと考えられる活動が認識されることです。肉体的または精神的に疲労する役割を遂行する労働者には、最低年齢と必要な貢献時間がさらに引き下げられる場合があります。
さらに、この措置は、そのような機能によって引き起こされる加速度的な消耗を認識し、これらの労働者の現実に即したより公正な退職を可能にすることを目的としています。
新しいルールの利点
早期退職は労働者に一連の利益をもたらします。主なものとしては次のようなものがあります。
- 生活の質: 早期退職の可能性により、労働者はより良い生活の質を享受し、家族や個人的な興味により多くの時間を捧げることができます。
- 肉体的および精神的疲労の軽減: 早期退職により、ストレスの多い役割での長時間労働に起因する健康上の問題を防ぐことができます。
- 労働市場の活性化：高齢者の退職を認めることで、若者が雇用市場に参入できるスペースが生まれ、新しいアイデアとエネルギーがもたらされます。
早期退職の申請方法
早期退職を申請するには、労働者はいくつかの重要な手順に従う必要があります。
要件の確認 まず、貢献時間、年齢、累計ポイントのすべての基準を満たしているかどうかを確認することが重要です。
必要な書類。勤続年数の証明、寄付金、個人書類など、INSS が要求するすべての書類を収集します。
INSS でのスケジュール設定。INSS での予約をスケジュールします。これは、Meu INSS の Web サイトまたはアプリ、または電話で行うことができます。
分析と承認、申請後、INSS は早期退職を承認するかどうかを判断するための書類と要件を分析します。
最終的な考慮事項
新しい早期退職規則は、多くのブラジル人労働者にとって歓迎すべき変更である。
したがって、アクセス基準をより柔軟にすることで、 連邦政府 すでに長年にわたって貢献し、尊厳ある退職生活を楽しみたいと望んでいる人々に必要な救済を提供することを目指しています。
ただし、自分が要件を満たしていると思われる場合は、より多くの情報を探して、確実に早期退職するためのプロセスを開始する価値があります。
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