Onze が実施した最近の調査によると、 フィンテック 財務管理と民間企業年金を専門とする約 50% のブラジル人労働者は、就職の際に企業が提供する福利厚生の中でも財務管理プログラムの提供が重要であると考えています。
企業福利厚生調査詳細
「」と題された研究財務健全性レーダー」では、企業の利益としての財務管理プログラムの重要性に関する人事専門家と従業員の認識を理解しようと努めました。 Onze はブラジル全土の 3,671 人の人事専門家と 3,485 人の労働者にインタビューしました。
この調査では、企業福利厚生を提供している企業への支持率が、そうでない企業に比べて高いことが示されています。一例は私的年金であり、これらの企業で働く従業員の 81% が満足していると回答しました。対照的に、13% は不満を表明し、6% は中立を維持した。
専門家は経済的利益を求めて転職をいとわない
企業に財務上の利益を提供することについて尋ねたところ、回答者の 78% は、自分の利益をもっと重視してくれる会社に喜んで転職すると回答しました。 経済的健全性.
さらに、87% は、自社が最近企業福利厚生に関する選好調査を実施していないと述べた。
完全な財務管理プログラムに対する関心の高まり
調査によると、約 48% の労働者が、企業が提供する完全な財務管理プログラムに高い関心を持っています。一方、28.3% は私的年金を好み、20.17% は財政の健全性をより重視しています。
最終的な考慮事項と将来の期待
人事専門家の 90% は従業員ケアの優先事項として金銭的福利厚生を含めることを考慮していますが、2024 年までに経済的福利厚生を導入する予定の企業は 9% のみです。
Onze社のコマーシャルディレクター、ランセス・ボノラ氏は、企業が福利厚生を選択する際には、現在の市場で最も提供され、最も望まれている経済的福利厚生を考慮する必要があると述べている。
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