2019年の社会保障改革で定められたように、2024年から国家社会保障研究所（INSS）は退職規定の大幅な変更を行うことになる。
これらの変更は新規納税者と現在の納税者の両方に影響を与えるため、退職後の計画をより良くするためには新しいガイドラインを認識しておくことが不可欠です。
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貢献時間に基づく退職金
最も注目すべき変更の 1 つは、貢献時間に基づく退職スコアリング システムです。したがって、2024年からは必要なスコアが女性91点、男性101点に増加します。これらのポイントは年齢と貢献時間の合計です。社会保障改革では 4 つの移行ルールが導入され、そのうち 2 つは 2023 年から 2024 年にかけて大幅な変更が加えられました。
さらに、退職の最低年齢は女性で58歳6か月、男性で63歳6か月に引き上げられた。最低年齢は毎年6か月ずつ引き上げられ、2031年には女性が62歳、2027年には男性が65歳になる。
通行料金
社会保障改革では料金ルールも確立されました。公務員の場合、100% の料金規則により、2019 年時点で 60 歳以上、拠出年数 35 年（男性）、または 57 歳以上、拠出年数 30 年（女性）以上の者は、退職に必要な期間の 2 倍の勤務を義務付けられています。
民間部門では、50% 料金規則はすでに完全に遵守されており、2024 年には誰の利益にもならなくなります。
年齢による退職については、この改革により男性は少なくとも 65 歳以上でなければならないことがすでに定められていた。女性の場合、この移行カテゴリーの最低年齢は 62 歳となり、2023 年から施行されます。
したがって、これらの変更は、年金制度を現在の人口動態および経済の現実に適応させる取り組みを反映しています。したがって、退職を計画している人にとって、これらのルールを理解し、それが計画にどのような影響を与えるかを評価することが重要です。
常に社会保障法の専門家に相談して指導を受けることをお勧めします。
画像: アジェンシア・ブラジル
