勤務時間保証基金 (FGTS) は、ブラジルの労働環境において、労働者に経済的保障を提供する不可欠な給付金です。したがって、この基金は、雇用主が従業員に関連付けられた口座に毎月入金することで構成されています。
FGTS モダリティはさまざまな状況や状況をカバーし、労働者にさまざまな利益を保証します。したがって、FGTS モダリティの詳細については、以下を参照してください。
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誕生日の引き出しですが、モダリティに参加する価値はありますか?
記念日の撤回の主なアイデアは、経済を促進し、ブラジル人が毎年基金のリソースに確実にアクセスできるようにすることであったことを強調することが重要です。したがって、この方式により、国民は誕生日の月に基金から金額を引き出すことができます。
つまり、値に毎年アクセスできるため、これは大きな利点となります。しかし、不当解雇の場合、全額を引き出すことはできず、解雇罰金に関連するお金のみを引き出すことができることを強調することが重要です。
もう 1 つの欠点は、労働者が引き出し終了方式に戻りたい場合、金額を再度移動するまでに 2 年待たなければならないことです。したがって、両方の方式を慎重に評価して、自分にとって理想的な方式を選択する必要があります。
FGTS終了撤回
解雇撤回は、正当な理由なく雇用契約が終了した場合に発生する FGTS の一種です。従業員が正当な理由なく解雇された場合、雇用主は解雇罰金を支払わなければなりません。この金額は、従業員の FGTS リンクされたアカウントの合計残高の 40% で構成されます。
したがって、この罰金相当額は、解雇された従業員に対する経済的補償となり、転職期間の経済的支援となる。この金額は、労働者が FGTS 残高を引き出すことを妨げるものではないことに注意することが重要です。
解雇罰金に加えて、従業員は雇用契約の有効期間中、雇用主が毎月預けた金額の全額を引き出すことができます。
画像: アジェンシア・ブラジル
