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La tredicesima mensilità è un beneficio annuale atteso da molti lavoratori in Brasile. Conosciuta anche come gratifica natalizia, la legislazione brasiliana ne garantisce il pagamento, che rappresenta uno stipendio extra, generalmente pagato alla fine dell'anno. Tutti i lavoratori con contratto regolare, inclusi i lavoratori domestici, rurali e urbani, hanno diritto a questo beneficio.
Inoltre, anche i pensionati e i titolari di pensione dell'INSS ricevono la tredicesima mensilità. Il valore del beneficio è proporzionale al periodo di servizio nel corso dell'anno. In questo caso, è integrale per chi ha lavorato tutto l'anno e proporzionale per chi ha iniziato o terminato il contratto di lavoro durante l'anno.
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Come calcolare l'importo della tredicesima mensilità?
Il calcolo della tredicesima mensilità è semplice. Per chi ha lavorato tutto l'anno, l'importo è pari a uno stipendio mensile. Per chi ha lavorato solo una parte dell'anno, si calcola la proporzione di 1/12 dello stipendio per ogni mese lavorato. Ad esempio, se un lavoratore riceve R$ 1.200 al mese e ha lavorato per sei mesi, la sua tredicesima sarà di R$ 600. È importante considerare le variabili, come gli straordinari e le maggiorazioni, che possono aumentare l'importo del beneficio.
Pagamento del beneficio
Il pagamento della tredicesima mensilità deve rispettare i termini stabiliti dalla legge. Il pagamento della prima rata deve avvenire tra febbraio e novembre, mentre la seconda rata deve essere versata entro il 20 dicembre. In caso di risoluzione del contratto, l’azienda deve pagare la tredicesima mensilità proporzionalmente ai mesi lavorati fino alla data della risoluzione.
Nella prima rata, non viene detratta alcuna imposta sul reddito o INSS, ma nella seconda rata queste detrazioni vengono applicate. È importante ricordare che la tredicesima mensilità è un diritto del lavoratore e non può essere negata dall’azienda
Immagine: Pedrosa_picture/Pixabay
