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Il 13° stipendio è un beneficio annuo atteso da molti lavoratori in Brasile. Conosciuto anche come bonus natalizio, la legislazione brasiliana ne garantisce l'erogazione, che rappresenta uno stipendio extra, generalmente corrisposto alla fine dell'anno. Hanno diritto a questo beneficio tutti i lavoratori con un contratto formale, compresi i lavoratori domestici, rurali e urbani.
Inoltre, anche i pensionati e i pensionati dell’INSS ricevono il 13° stipendio. L'importo del beneficio è proporzionale all'anzianità di servizio nell'arco dell'anno. In questo caso è intera per chi ha lavorato tutto l'anno e proporzionale per chi ha iniziato o terminato il rapporto di lavoro nel corso dell'anno.
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Come calcolare il valore del 13° stipendio?
Calcolare il 13° stipendio è semplice. Per chi ha lavorato tutto l'anno l'importo è pari ad una retribuzione mensile. Per coloro che hanno lavorato parte dell'anno si calcola la proporzione di 1/12 della retribuzione per ogni mese lavorato. Ad esempio, se un lavoratore riceve R$ 1.200 al mese e ha lavorato per sei mesi, il suo 13° sarà R$ 600. È importante considerare variabili, come gli straordinari e le ore aggiuntive, che possono aumentare il valore del beneficio.
Pagamento del beneficio
Il pagamento della tredicesima deve rispettare le scadenze previste dalla legge. Il pagamento della prima rata dovrà avvenire tra febbraio e novembre, mentre la seconda rata dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. In caso di risoluzione del contratto l'azienda dovrà corrispondere il 13° in proporzione ai mesi lavorati fino alla data di risoluzione.
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Nella prima rata non è previsto alcuno sconto IRPEF né INS, ma nella seconda rata vengono applicati questi sconti. È importante ricordare che la 13esima è un diritto del lavoratore e non può essere negata dall'azienda
Immagine: Pedrosa_picture/Pixabay
