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Il Fondo di Garanzia del Tempo di Servizio (FGTS) è un beneficio essenziale nel contesto lavorativo brasiliano che fornisce sicurezza finanziaria ai lavoratori. Pertanto, questo fondo è costituito da depositi mensili effettuati dai datori di lavoro su conti collegati ai dipendenti.
Le modalità FGTS coprono diverse situazioni e circostanze, garantendo una serie di benefici ai lavoratori. Pertanto, vedere sotto per maggiori dettagli sulle modalità FGTS.
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Ritiro compleanno, conviene aderire alla modalità?
È importante sottolineare che l’idea principale del ritiro dell’anniversario era quella di incoraggiare l’economia e garantire che i brasiliani avessero accesso annualmente alle risorse del fondo. Questa modalità, quindi, permette al cittadino di prelevare l'importo dal fondo nel mese del proprio compleanno.
In altre parole, questo è un grande vantaggio, poiché è possibile accedere al valore ogni anno. Ma è importante evidenziare che in caso di licenziamento senza giusta causa la persona non può prelevare l'intero importo, ma solo la somma relativa alla sanzione di licenziamento.
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Altro svantaggio è che se il lavoratore vuole tornare alla modalità recesso-disdetta dovrà attendere due anni per spostare nuovamente l’importo. Pertanto è necessario valutare attentamente entrambe le modalità per scegliere quella ideale per voi.
Recesso di risoluzione FGTS
Il recesso da licenziamento è una tipologia di FGTS che si verifica quando il rapporto di lavoro viene risolto senza giusta causa. Quando un dipendente viene licenziato senza giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a pagare la sanzione di licenziamento. Questo importo è costituito da 40% del saldo totale del conto collegato FGTS del lavoratore.
Pertanto, l'importo corrispondente a questa sanzione costituisce un risarcimento economico per il dipendente licenziato, che funge da sostegno economico durante il periodo di transizione tra un lavoro e l'altro. È importante notare che questo importo non interferisce con il prelievo da parte del lavoratore del saldo FGTS totale.
Oltre alla sanzione di licenziamento, il lavoratore può ritirare tutte le somme depositate mensilmente dal datore di lavoro durante il periodo di validità del contratto di lavoro.
Immagine: Agência Brasil
