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I datori di lavoro devono pagare le competenze di fine rapporto ai dipendenti quando terminano il contratto di lavoro. Scopri le più importanti!
Ogni lavoratore ha diritto alle competenze di fine rapporto al termine del contratto con l’azienda, indipendentemente dal motivo. Pertanto, il datore di lavoro deve garantire al dipendente una somma che lo aiuti mentre cerca una nuova opportunità di lavoro.
L’importo di tali competenze varia e si basa su elementi come la durata del contratto e il motivo della sua risoluzione. Pertanto, se l’azienda calcola erroneamente l’importo o non rispetta la legislazione, può incorrere in sanzioni.
Termine del contratto
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Normalmente, l’azienda effettua il pagamento dopo la cessazione del contratto di lavoro. Per portare a termine questo processo, entrambe le parti devono risolvere eventuali questioni pendenti relative al contratto. Pertanto, le aziende hanno la responsabilità di effettuare il pagamento delle competenze di fine rapporto.
Il dipendente riceve tali competenze sia se l’azienda lo licenzia sia se decide di dimettersi. In altre parole, indipendentemente da come termina il contratto, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento. Questo processo deve essere completato entro 10 giorni dalla cessazione del contratto.
Categorie delle competenze di fine rapporto
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Al termine del rapporto di lavoro, il dipendente ha diritto a:
- Stipendi arretrati;
- Straordinari;
- Indennità per lavoro notturno;
- Ferie;
- 13º stipendio;
- Preavviso;
- FGTS di fine rapporto;
- Sanzione del 40% sul FGTS.
Cessazione del rapporto di lavoro
Esistono diverse ragioni per la cessazione del rapporto di lavoro. Una di queste è il licenziamento senza giusta causa, in cui il contratto termina senza motivi specifici. Questo tipo di licenziamento garantisce l'importo maggiore per le competenze e dà al dipendente il diritto alla chiave del FGTS e alle istruzioni su come ottenere l'indennità di disoccupazione.
Esiste anche il licenziamento per giusta causa, che si verifica quando il dipendente viola le regole stabilite. Pertanto, atti come aggressioni, essere ubriachi sul lavoro, assenze ricorrenti e furto sono motivi significativi per applicare la sanzione massima prevista dalla CLT.
