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L'Assemblea ratifica la legge che obbliga le aziende a offrire supporto ai dipendenti. In caso contrario, dovranno affrontare sanzioni. Scopri la situazione.
Lo scorso martedì (08), l'Assemblea legislativa del Paraná ha tenuto due riunioni ordinarie. Durante questi incontri, i legislatori hanno ratificato la proposta che stabilisce che le aziende responsabili dei call center forniscano un canale affinché i loro dipendenti possano presentare denunce.
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Lo scopo principale di questo PL è identificare e affrontare episodi di molestie sessuali, discriminazione omofobica e xenofobia, frequentemente riscontrati nelle chiamate telefoniche. Queste azioni corrispondono pienamente a quanto previsto dalla Legge federale n. 14.457/2022.
Come intende la legislazione affrontare le molestie sul posto di lavoro?
Il promotore della legge, il deputato Tito Barrichello (União), sottolinea che l’ambiente del telemarketing, ampiamente diffuso nel mondo aziendale, è spesso testimone di queste pratiche abusive. In questo modo, i meccanismi di denuncia servirebbero a garantire che i dipendenti si sentano tutelati e al sicuro durante il loro orario di lavoro.
Con ciò, si prevede che la Pubblica Sicurezza del Paraná venga a conoscenza dei reclami, che i dipendenti possono formalizzare tramite lettere, e-mail, telefonate o persino di persona.
“Purtroppo, lo scenario non è nuovo. Molti professionisti del telemarketing e dell’assistenza telefonica denunciano episodi di molestie sessuali, omofobia e xenofobia nel corso della loro routine lavorativa. La conseguenza di tali pratiche è il logoramento mentale di questi lavoratori.”
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E quali saranno gli effetti per le aziende che non si adegueranno alla normativa?
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Secondo la bozza, le aziende che non rispetteranno la legislazione dovranno affrontare sanzioni finanziarie comprese tra R$ 9.900 e R$ 19.900. Il documento, presentato come sostitutivo generale, è ancora in fase di revisione. Tuttavia, la deliberazione su di esso è stata prorogata su richiesta del deputato Gugu Bueno (PSD).
