Annunci
Il Fondo di Garanzia del Tempo di Servizio (FGTS) è una fonte vitale di sostegno finanziario per molti lavoratori brasiliani. Attualmente è disponibile una modalità di prelievo FGTS specifica, ma solo per un gruppo ristretto di persone.
Se quindi sei interessato a scoprire se hai diritto a questa opportunità e come approfittarne, continua a leggere il testo che abbiamo preparato per te.
Vedi di più: Gli abbonati Bolsa Família ricevono PIX di R$ 900
Annunci
Chi ha diritto di recedere dal FGTS?
La modalità in questione è il ritiro compleanno FGTS. Consente ai lavoratori nati in un determinato mese di accedere annualmente a una parte dei loro fondi. Ad esempio, chi festeggia il compleanno a novembre può richiedere il prelievo dall’inizio del mese fino alla fine di gennaio dell’anno successivo.
È importante notare che optare per questa modalità implica la rinuncia al recesso, con possibilità di revocare tale scelta solo dopo due anni.
Annunci
Come accedere al bottino di compleanno?
Per aderire al ritiro compleanno gli interessati dovranno attendere il mese del loro compleanno. Da lì è possibile accedere a applicazione di FGTS e selezionare questa modalità. L'importo disponibile per il prelievo varia in base al saldo del conto.
Inoltre, l'importo segue una tabella tariffaria, che determina la percentuale del saldo che il lavoratore può prelevare, più un importo aggiuntivo a seconda dell'importo totale.
Comprendere il ritiro del compleanno FGTS
Il Prelievo Compleanno FGTS è una modalità di prelievo parziale dei fondi accumulati nel Fondo Garanzia Tempo di Servizio (FGTS) che consente ai lavoratori di accedere a parte del saldo disponibile sul conto FGTS una volta all'anno, nel mese del loro compleanno.
Questa opzione è stata introdotta come alternativa al ritiro tradizionale, offrendo maggiore flessibilità e accesso alle risorse per i lavoratori.
Optando per il Ritiro Compleanno, il lavoratore può prelevare annualmente una percentuale del saldo del proprio conto FGTS, con un'ulteriore rata fissa, il cui valore varia in base al totale accumulato sul conto.
È importante evidenziare che, scegliendo questa modalità, il lavoratore rinuncia al diritto di prelevare l'intero saldo del conto in caso di licenziamento senza giusta causa, trattenendo solo la sanzione di fine rapporto del 40%.
Immagine: Marcelo Camargo/Agência Brasil
