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Più di 300 mila dipendenti avranno nelle loro mani la maggior parte della tredicesima entro il 1° novembre. Scopri i dettagli!
Il 1° novembre, più di 300 mila dipendenti riceveranno la maggior parte della tredicesima. All'inizio di questo mese, il Governo del Rio Grande do Sul ha deciso di anticipare questa parte del beneficio; pertanto, i dipendenti pubblici riceveranno il 90% del beneficio quasi un mese prima del resto della popolazione.
Il governo ha inoltre presentato una proposta per aumentare il valore del buono pasto. Pertanto, se i legislatori approveranno il testo, coloro che già lo ricevono vedranno l'importo passare da 268,84 R$, con compartecipazione, a 366,60 R$, senza compartecipazione, già questo mese. Più tardi, a maggio 2024, raggiungerà i 400 R$.
Quando sarà disponibile la seconda parte della tredicesima?
L'anticipo della tredicesima beneficerà 119 mila dipendenti in servizio, 167 mila pensionati e 45 mila superstiti, rappresentando un investimento di 1,6 miliardi di R$ nel pagamento del beneficio agli aventi diritto. Secondo il governo, l'iniziativa si applica ai lavoratori associati a:
Istituzioni proprie;
Organi direttamente subordinati all'amministrazione pubblica statale, nonché i suoi enti e fondazioni, siano essi pubblici o privati.
Inoltre, la maggior parte della tredicesima sarà disponibile entro il 1° novembre. Tuttavia, il restante 10% del beneficio sarà erogato il 20 dicembre, termine ultimo entro il quale le aziende di altre regioni devono rendere disponibile la seconda rata.
Chi ha diritto alla tredicesima 2023?
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In sintesi, la tredicesima spetta ai pensionati, ai titolari di pensione ai superstiti e a coloro che hanno lavorato con un contratto regolare per almeno 15 giorni. Inoltre, i giovani apprendisti fanno parte del gruppo che riceve il bonus natalizio.
Il pagamento avviene in un massimo di due rate. Per determinarne l'importo, si divide lo stipendio totale del dipendente (comprese commissioni, maggiorazioni, ecc.) per 12 e si moltiplica per i mesi lavorati nell'organizzazione. Pertanto, l'importo può essere maggiore o minore dello stipendio abituale.
