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Nel tentativo di facilitare l'accesso dei lavoratori alle risorse del Fondo di garanzia del tempo di servizio (FGTS), il governo federale ha presentato il calendario per il ritiro dell'anniversario del FGTS del 2024.
Questa modalità dà la possibilità ai lavoratori di prelevare annualmente parte del saldo FGTS. Ciò avviene nel mese del tuo compleanno, offrendo un'alternativa flessibile al recesso completo legato a eventi come il licenziamento senza giusta causa.
Pertanto, con l’obiettivo di promuovere una maggiore libertà finanziaria e di aiutare nella pianificazione finanziaria personale, il prelievo compleanno è uno strumento prezioso per i brasiliani.
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Date FGTS 2024
Il calendario stabilito mantiene la logica di consentire i prelievi entro un periodo specifico, in base al mese di nascita del titolare del conto. Per gennaio, ad esempio, il periodo di recesso va dal 2 gennaio al 29 marzo.
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Questa finestra di opportunità si ripete in modo simile per gli altri mesi. In altre parole, garantisce che tutti abbiano accesso ai propri fondi in modo ordinato e prevedibile.
Inoltre, questa strutturazione mira non solo a semplificare il processo di prelievo, ma anche a evitare di sovraccaricare i sistemi bancari. Altro obiettivo è garantire che i lavoratori possano contare su questa risorsa in un momento strategico dell’anno.
Come funziona il ritiro compleanno FGTS?
A differenza del prelievo di fine rapporto, che limita l'accesso al saldo totale FGTS a situazioni specifiche come il licenziamento senza giusta causa, la modalità di ritiro compleanno offre ai lavoratori la possibilità di prelevare annualmente una frazione del saldo disponibile sul proprio conto.
Ciò rappresenta un'opportunità per avere risorse aggiuntive per investimenti, pagamento di debiti o anche per uso personale, aumentando l'autonomia finanziaria dell'individuo.
Chi ha diritto al ritiro compleanno?
L'opzione di prelievo compleanno è disponibile per tutti i lavoratori che hanno conti FGTS attivi o inattivi.
Optando per questa modalità, il lavoratore rinuncia alla possibilità di prelevare l'intero saldo in caso di licenziamento senza giusta causa, divenendo idoneo a ricevere solo la sanzione di fine rapporto del 40% sui depositi effettuati dal datore di lavoro durante tutto il contratto di lavoro.
In altre parole, tale scelta deve essere effettuata sulla base di un'attenta analisi delle esigenze finanziarie e degli obiettivi di ciascun individuo, considerando la flessibilità offerta dal ritiro compleanno rispetto alla sicurezza del ritiro integrale in situazioni di emergenza.
Immagine: Marcelo Camargo/Agência Brasil
