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I lavoratori disciplinati dal Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT) in Brasile hanno motivo di festeggiare. Nel 2023 si presenta una nuova opportunità finanziaria: il ritiro dell'anniversario della FGTS. Questo beneficio, introdotto dalla Legge 13.932/19, consente ai lavoratori di prelevare annualmente parte del saldo dai propri conti FGTS. La cosa più impressionante è che il valore può arrivare fino a R$3.900. Questa opzione si distingue come un'alternativa economicamente vantaggiosa, soprattutto rispetto alla tradizionale 13a di stipendio.
Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, crescono tra i lavoratori le aspettative riguardo ai pagamenti extra, come il 13° stipendio. Tuttavia, il ritiro del compleanno FGTS si presenta come una scelta promettente. Optando per questa opzione, i lavoratori possono accedere a una quantità significativa dei loro fondi, offrendo un gradito sollievo finanziario.
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Comprendere il ritiro del compleanno FGTS
Il bottino del compleanno FGTS è una modalità che permette ai lavoratori di prelevare annualmente, nel mese del loro compleanno, parte del saldo del proprio conto FGTS. È importante però notare che scegliendo questa opzione il lavoratore rinuncia temporaneamente alla Ritiro di Fine Rapporto, ovvero al ritiro integrale del saldo in caso di licenziamento senza giusta causa. Pertanto, è fondamentale valutare attentamente la propria situazione lavorativa prima di prendere questa decisione.
Fasce di valore e vantaggi
L'importo disponibile per il prelievo varia a seconda del saldo del conto FGTS. Ad esempio, per saldi superiori a R$20.000,01, il lavoratore può prelevare 5% del saldo più altri R$2.900, per un totale fino a R$3.900. Rispetto alla 13esima, che soffre di agevolazioni come Irpef e INSS, la Ritiro Compleanno risulta essere più vantaggiosa, in quanto la somma prelevata è intera, senza sconti.
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Il Ritiro Anniversario FGTS rappresenta un'ottima opportunità per i lavoratori CLT di ottenere un ulteriore beneficio economico nel 2023. Ciascun lavoratore dovrà considerare la propria situazione economica e professionale prima di optare per questa modalità, considerando la rinuncia temporanea al Ritiro di Cessazione. Con questa nuova opzione, i lavoratori hanno un’altra alternativa per rafforzare la loro salute finanziaria il prossimo anno.
