Annunci
Caixa Econômica Federal consegna una somma significativa a diversi brasiliani questo mercoledì (20). Continua a leggere per maggiori dettagli!
Questo mercoledì (20), Caixa Econômica Federal procede con l'erogazione di un beneficio rilevante. Si tratta del versamento della Partecipazione agli utili e/o ai risultati (PLR) per i dipendenti della banca.
L'effettuazione di questo versamento, a beneficio di 85.901 dipendenti dell'istituzione, è stata anticipata durante un colloquio tra la Commissione esecutiva dei dipendenti (CEE) e Caixa. Scopri maggiori dettagli qui sotto.
Leggi anche: Somme attendono di essere riscosse da milioni di persone in Brasile; verifica se sei nella lista!
Caixa effettua il pagamento della PLR ai propri dipendenti questo mercoledì
La notizia dell'anticipo del suddetto beneficio proviene dalla Confederazione nazionale dei lavoratori del settore finanziario (Contraf-CUT). La banca verserà in media 8.327,00 R$ ai propri dipendenti. Pertanto, gli importi variano in base al ruolo ricoperto da ciascun individuo presso Caixa.
Inoltre, la Segreteria di coordinamento delle imprese statali (Sest) ha autorizzato l'aumento della percentuale dei dividendi da distribuire, dal 25% al 75%.
Pertanto, la Sest ha concesso a Caixa l'autorizzazione ad allocare il 54% dell'utile consentito per il versamento della PLR. Posizioni come Sovrintendente Nazionale, Responsabile Nazionale e Responsabile Esecutivo riceveranno, ad esempio, un anticipo di 11.849,74 R$ ciascuno.
Che cosa significa la Partecipazione agli Utili e ai Risultati?
Leggi anche: Denaro Extra: Scopri se Hai Diritto al Nuovo Bonus di R$ 300
Il diritto a questo beneficio si estende ai dipendenti con un contratto formale. I ricavi della società sono fondamentali per determinare l'importo del versamento. Inoltre, la società ha la possibilità di effettuare questo pagamento in un'unica soluzione o suddiviso in due rate.
Tuttavia, le aziende non sono obbligate a concedere tale beneficio. Pertanto, si tratta più di una gratificazione dell'azienda per i propri collaboratori che di un obbligo lavorativo. Anche l'importo non segue uno standard prestabilito. In questo modo, è necessaria una contrattazione collettiva o la consultazione del sindacato di categoria per raggiungere un consenso sull'importo.
Infine, la durata del contratto non influisce sulla ricezione della PLR; pertanto, anche i collaboratori temporanei hanno il diritto di ricevere l'importo.
