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Scopri la decisione della Giustizia che obbliga Caixa Econômica Federal a effettuare pagamenti aggiuntivi. Scopri i dettagli!
La Giustizia del Lavoro ha deciso che Caixa Econômica Federal deve pagare somme aggiuntive ai propri dipendenti. Questi pagamenti si riferiscono a bonus destinati ai collaboratori che hanno ricoperto le loro posizioni per un decennio o più.
Due giorni prima dell'entrata in vigore della riforma del lavoro brasiliana, Caixa ha annullato il regolamento RH 151. Pertanto, il criterio si applica ai dipendenti assunti prima di novembre 2017. Continua a leggere per saperne di più.
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La Giustizia ordina a Caixa di effettuare pagamenti aggiuntivi a diversi dipendenti
La decisione è stata presa dalla 3ª Sezione del Tribunale Regionale del Lavoro della 10ª Regione di São Paulo. La Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) ha intentato la causa dopo l'annullamento del regolamento da parte della banca.
I magistrati hanno inoltre stabilito che non solo i dipendenti che mantengono la stessa posizione per più di un decennio avranno diritto al bonus. Hanno quindi concluso che tutti i dipendenti assunti entro il 9 novembre 2017 devono ricevere la gratifica, confermando la decisione di primo grado.
Pertanto, i contratti di questi lavoratori iscritti ai sindacati associati alla Contraf-CUT incorporeranno la normativa. La RH 151 ha stabilito il pagamento di un bonus per gratificare coloro che hanno ricoperto una posizione o un ruolo di fiducia presso Caixa per un decennio o più.
I rappresentanti sindacali celebrano la decisione della Giustizia del lavoro
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Secondo Juvandia Moreira, leader della Contraf-CUT, questa decisione rappresenta una vittoria per i lavoratori, poiché questo bonus costituisce una parte significativa della retribuzione di molti di loro. “Alcuni leader hanno iniziato a usare il mantenimento del bonus come mezzo per fare pressione sul raggiungimento degli obiettivi”, ha aggiunto.
A sua volta, Luiza Hansen, direttrice del Sindacato e dipendente di Caixa, ha sottolineato che le organizzazioni si sono sempre opposte all'annullamento della normativa, poiché ciò viola i diritti dei dipendenti. Ha inoltre sottolineato che, anche se Caixa può presentare ricorso contro la decisione, questa rappresenta una significativa vittoria legale a favore di questi lavoratori.
