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Dopo la deliberazione della Giustizia del Lavoro, Bradesco effettuerà un esborso di R$30mila. Scopri informazioni approfondite sull'argomento!
In una recente controversia lavorativa, il sistema giudiziario ha ordinato alla banca Bradesco di effettuare un pagamento di R$30 mila a un dipendente. Ciò è avvenuto perché la banca ha trascurato la condizione visiva del bancario, assegnandogli un compito inadeguato alla sua limitazione.
Pertanto, di fronte a numerosi ostacoli e rimproveri da parte della leadership per prestazioni insoddisfacenti, l'individuo ha scelto di rivolgersi alla Giustizia del Lavoro. Continua a leggere e scopri di più su questo episodio!
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Bradesco verserà R$30 mila
L'episodio ha avuto luogo a Itapetinga, situata nel cuore di Bahia. Pertanto, la bancaria in questione è affetta da albinismo, il che significa che presenta una carenza totale o parziale di melanina. Di conseguenza, gli individui con questa condizione genetica presentano frequentemente problemi visivi, come nel caso della suddetta bancaria.
La questione è emersa quando le è stata assegnata un’attività che richiedeva la lettura di documenti con caratteri tipografici e cifre minuscoli, con una prestazione al di sotto delle aspettative. Di conseguenza, riceveva frequenti rimproveri da parte della dirigenza. Nel corso del processo, i testimoni hanno riferito che la bancaria è arrivata a commuoversi dopo tali incontri.
È fondamentale sottolineare che la bancaria ha dichiarato dinanzi alla Giustizia federale che Bradesco era pienamente consapevole della sua limitazione. Tuttavia, la banca l’ha assegnata a un’attività incompatibile con la sua disabilità. Così facendo, ha violato lo Statuto della Persona con Disabilità, che stabilisce norme di accessibilità e accomodamenti per la persona con una limitazione.
Verdetto giudiziario
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Pertanto, il magistrato incaricato, Antônio Souza Lemos Jr, è stato categorico nella sua decisione. Egli sottolinea che le leggi nazionali, attraverso lo Statuto della Persona con Disabilità, promuovono l’inclusione di tutti nell’ambiente lavorativo. In questo episodio, la banca era consapevole della situazione della dipendente e, pertanto, è stata negligente non adattando la posizione o non riassegnandola.
Pertanto, il valore di R$30 mila è stato stabilito come risarcimento alla dipendente bancaria dal Tribunale Regionale del Lavoro della 5ª Regione (TRT5). Tuttavia, è importante sottolineare che la decisione è ancora impugnabile. In altre parole, Bradesco può contestarla per evitare l'esborso. Nel parere, il magistrato osserva che la banca non solo ha ignorato la condizione della dipendente, ma le ha anche richiesto di raggiungere la stessa produttività dei colleghi.
“Non è sufficiente offrire semplicemente opportunità nel mercato del lavoro. È imperativo aprire le porte dell'universo lavorativo e renderlo accessibile, tenendo conto delle peculiarità della Persona con Disabilità”. Il magistrato ha pronunciato queste parole nell'annunciare la sua decisione. Finora, l'esborso non è ancora avvenuto.
