Il bonus salariale è un sostegno essenziale per i lavoratori brasiliani, concesso annualmente attraverso il PIS/PASEP. PIS è il Programma di integrazione sociale) per i professionisti del settore privato, mentre PASEP è il Programma di formazione sugli asset dei dipendenti pubblici) per i dipendenti pubblici.
Storicamente, questo beneficio è disponibile due anni dopo che il lavoratore ha acquisito il diritto, tuttavia, esiste un movimento guidato dal Presidente Lula e dalla Corte dei Conti di Pernambuco (TCU) per anticipare il bonus PIS/PASEP.
TCU studia l'anticipazione dell'indennità PIS/PASEP
Recentemente la TCU sta valutando la possibilità di anticipare il bonus PIS/PASEP, riducendone il periodo ad un solo anno dall'acquisizione del diritto,invertendo la misura stabilita nel 2020.
Tuttavia, questa proposta non è stata ben accolta dal governo a causa dei timori di un raddoppio dei pagamenti nel 2025 o nei prossimi anni, che potrebbe incidere negativamente sulle casse pubbliche.
Impatti finanziari e controversie
L’eventuale modifica del programma di pagamento dei bonus salariali potrebbe rappresentare una significativa spesa aggiuntiva di circa 30 miliardi di R$ per il governo, compromettendo risorse che potrebbero essere destinate ad altre aree essenziali.
La questione ha generato intensi dibattiti tra esperti e autorità, poiché coinvolge non solo aspetti finanziari, ma anche politici e sociali.
Chi ha diritto all'indennità PIS/PASEP?
È essenziale comprendere i criteri per ricevere il bonus salariale PIS/PASEP. Per verificare se ne hai diritto puoi consultare il tuo Carta di lavoro digitale oppure accedi al portale gov.br. I requisiti di base includono:
- Iscrizione al programma PIS/Pasep da almeno cinque anni;
- Aver lavorato in azienda per almeno 30 giorni nell'anno base;
- Aver ricevuto fino a due salari minimi nel periodo;
- Mantieni i dati aggiornati nel RAIS (Elenco annuale delle informazioni sociali) o in eSocial.
La possibile anticipazione del bonus PIS/PASEP al 2025 è un tema di grande attualità per l’economia e il benessere dei lavoratori brasiliani.
Sebbene offra la prospettiva di benefici più rapidi, questa misura solleva anche preoccupazioni circa il suo impatto finanziario e operativo.
È essenziale che le decisioni in merito siano prese con cautela e responsabilità, considerando i diversi aspetti coinvolti.
