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Secondo una recente ricerca condotta da Onze, fintech specializzata nella gestione finanziaria e nella previdenza privata aziendale, circa il 50% dei lavoratori brasiliani considera fondamentale l'offerta di un programma di gestione finanziaria tra i benefit messi a disposizione dalle aziende al momento di accettare una proposta di lavoro.
I dettagli della ricerca sui benefit aziendali
La ricerca intitolata “Radar della Salute Finanziaria“, ha cercato di comprendere la percezione dei professionisti delle Risorse Umane e dei lavoratori riguardo all'importanza dei programmi di gestione finanziaria come benefit aziendale. Onze ha intervistato 3.671 professionisti delle risorse umane e 3.485 lavoratori in tutto il Brasile.
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Lo studio ha mostrato che l'adesione alle aziende che offrono benefit aziendali è maggiore rispetto a quelle che non li offrono. Un esempio è la previdenza privata, per la quale l'81% dei lavoratori di queste aziende ha dichiarato di sentirsi soddisfatto. Al contrario, il 13% ha affermato di essere insoddisfatto e il 6% è rimasto neutrale.
I professionisti sono disposti a cambiare lavoro alla ricerca di benefici finanziari
Quando è stato chiesto loro dell'offerta di benefit aziendali finanziari, il 78% degli intervistati ha dichiarato che sarebbe disposto a cambiare lavoro per un'azienda che si preoccupasse maggiormente della propria salute finanziaria.
Inoltre, l'87% ha dichiarato che le proprie aziende non hanno recentemente condotto alcuna ricerca sulle preferenze relative ai benefit aziendali.
Maggiore interesse per programmi completi di gestione finanziaria
Secondo la ricerca, circa il 48% dei lavoratori è maggiormente interessato a un programma completo di gestione finanziaria offerto dalle aziende. Nel frattempo, il 28,3% preferisce la previdenza complementare e il 20,17% attribuisce maggiore valore alla salute finanziaria.
Considerazioni finali e aspettative future
Sebbene il 90% dei professionisti delle risorse umane consideri l'inclusione di benefit finanziari una priorità nella cura dei dipendenti, solo il 9% di queste aziende prevede di adottarli entro il 2024.
Ranses Bonora, direttore commerciale di Onze, afferma che la scelta dei benefit aziendali da parte delle imprese deve tenere conto dei benefit finanziari più offerti e desiderati nel mercato attuale.
Immagine: Divulgação
