Auglýsingar
13. mánaðarlaunin eru árlegur ávinningur sem margir launþegar í Brasilíu bíða eftir. Þau eru einnig þekkt sem jólagreiðsla og brasilísk löggjöf tryggir greiðslu þeirra, sem jafngildir aukalaunum og er yfirleitt greidd í lok árs. Allir launþegar með formlegan ráðningarsamning, þar á meðal heimilisstarfsfólk, starfsfólk í landbúnaði og borgum, eiga rétt á þessum ávinningi.
Auk þess fá eftirlaunaþegar og lífeyrisþegar hjá INSS einnig 13. mánaðarlaunin. Upphæð ávinningsins er í réttu hlutfalli við starfstímann á árinu. Í þessu tilviki eru þau að fullu greidd þeim sem unnu allt árið og hlutfallslega þeim sem hófu eða luku ráðningarsamningi á árinu.
Auglýsingar
Sjá einnig: Dreifðu greiðslum fyrir sýningar í allt að 24 afborganir; Sjáðu hvernig
Hvernig á að reikna út upphæð 13. mánaðarlaunanna?
Útreikningur 13. mánaðarlauna er einfaldur. Fyrir þá sem unnu allt árið er upphæðin jöfn mánaðarlaunum. Fyrir þá sem unnu hluta ársins er reiknað hlutfallið 1/12 af laununum fyrir hvern unninn mánuð. Til dæmis, ef starfsmaður fær 1.200 R$ á mánuði og vann í sex mánuði, verða 13. mánaðarlaunin 600 R$. Mikilvægt er að taka tillit til þátta á borð við yfirvinnu og viðbótargreiðslur, sem geta hækkað upphæð réttindanna.
Greiðsla réttindanna
Greiðsla 13. mánaðarlauna skal fara fram innan þeirra fresta sem lög kveða á um. Fyrri greiðslan skal fara fram á tímabilinu febrúar til nóvember, en seinni greiðslan skal fara fram eigi síðar en 20. desember. Við starfslok skal fyrirtækið greiða hlutfallsleg 13. mánaðarlaun miðað við þá mánuði sem unnir voru fram að starfslokadegi.
Við fyrri greiðsluna er ekki dreginn frá tekjuskattur eða INSS, en við seinni greiðsluna eru þessir frádrættir lagðir á. Mikilvægt er að hafa í huga að 13. mánaðarlaun eru réttur starfsmannsins og fyrirtækið má ekki neita að greiða þau
Mynd: Pedrosa_picture/Pixabay
