Auglýsingar
Staðfesting dómaframkvæmdarinnar átti sér stað eftir að opinber starfsmaður sem hafði ekki staðist samkeppnispróf óskaði eftir breytingu á eftirlaunakerfi sínu.
Allir opinberir starfsmenn sem hófu störf eftir samkeppnispróf fara á eftirlaun samkvæmt reglum Sérstaka almannatryggingakerfisins (RPPS), sem veitir þeim ákveðin fríðindi og réttindi. Starfsmenn sem vinna hjá hinu opinbera án þess að hafa staðist opinbert samkeppnispróf njóta hins vegar ekki þessa réttar.
Hæstiréttur Brasilíu (STF) áréttaði þessa dómaframkvæmd og tók dómstóllinn ákvörðunina einróma. Þannig skulu starfsmenn sem voru ráðnir án samkeppnisprófs eða öðluðust starfsöryggi samkvæmt stjórnarskrá sambandslýðveldisins frá 1988 fara á eftirlaun samkvæmt almenna almannatryggingakerfinu (RGPS).
Lestu einnig: Aukin réttindi: áætlunin um fasteignakaup með FGTS mun verða umfangsmeiri;
Hvers vegna var dómaframkvæmdin staðfest?
STF þurfti að taka málið fyrir vegna óvenjulegrar áfrýjunar sem Instituto de Gestão Previdenciária do Tocantins lagði fram. Óskað var eftir breytingu á eftirlaunum kennara sem ráðin var árið 1978, en hún hafði ekki staðist samkeppnispróf, úr RGPS í RPPS.
Þeir áfrýjuðu ákvörðun Alríkisréttarins fyrir 1. svæðið (TRF-1), sem byggðist á þeirri fullyrðingu að kennarinn nyti starfsverndar, þar sem hún hafði starfað í opinbera geiranum í meira en fimm ár fyrir stjórnarskrána frá 1988.
Afstaða STF
Lestu einnig: Lærðu allt um Valores a Receber
STF ákvað að eftirlaun samkvæmt RPPS væru eingöngu fyrir opinbera borgaralega starfsmenn sem gegna föstum embættum, það er að segja þá sem hafa staðist samkeppnispróf. Þessi ákvörðun tók mið af stjórnarskrárbreytingu 20 frá desember 1998.
Almenna meginreglan kveður á um að „Aðeins opinberir borgaralegir starfsmenn sem gegna föstu embætti (40. gr. CF, samkvæmt orðalagi EC nr. 20/98) hafa aðgang að eigin almannatryggingakerfi, sem útilokar þá sem njóta starfsverndar samkvæmt 19. gr. ADCT og aðra starfsmenn sem ráðnir voru án samkeppnisprófs“.
