Möguleg hækkun lágmarkslauna: Ríkisstjóri gefur til kynna yfirvofandi breytingar

Auglýsingar

Uppgötvaðu skrefin að staðfestingu lágmarkslauna og kynntu þér mögulega nýja upphæð. Lestu meira hér á eftir.

Ástæða getur verið til að fagna fyrir launþega í tilteknu ríki. Það skýrist af yfirstandandi umfjöllun á löggjafarþingi um frumvarp sem leggur til 9% hækkun lágmarkslauna.

Í þessu samhengi sendi Eduardo Leite (PSDB), ríkisstjóri Rio Grande do Sul, í síðustu viku inn lagafrumvarp sem heimilar þessa hækkun á grunnlaunum, eða svæðisbundnum lágmarkslaunum, ríkisins.

Þannig munu fagmenn ríkisins fá hækkun lágmarkslauna ef löggjafarþingið staðfestir frumvarpið. Auk þess kveður lögin á um breytingu á dagsetningu uppfærslu svæðisbundinna lágmarkslauna, það er að segja hvenær ríkið uppfærir upphæðina, úr febrúar í maí, með hækkun.

Breyting á lágmarkslaunum

Samkvæmt lagafrumvarpinu sem Leite lagði fram kveður skjalið á um 9% hækkun lágmarkslauna verkafólks í Rio Grande do Sul. Þannig myndi upphæðin hækka úr R$1443,94 í R$1573,89. Fyrsta launabil lágmarkslaunanna myndi því hækka um R$129,95.

Mikilvægt er að undirstrika að lagafrumvarpið gefur til kynna hækkun umfram uppsafnaða verðbólgu síðustu 12 mánaða, miðað við janúar 2023. Til samanburðar var landsvísitala neysluverðs (INPC) á þessu tímabili 5,71%.

Reyndar notaði ríkisstjórn fylkisins eftirfarandi rök fyrir hækkun lágmarkslauna: „sú aðlögun sem nú er lögð til bætir að hluta upp fyrir áhrif verðbólgunnar á svæðisbundin lágmarkslaun og viðheldur samkeppnishæfni fylkisins í samanburði við önnur stjórnsýslusvæði með svipuð félags- og efnahagsleg einkenni og Rio Grande do Sul“.

Nánari upplýsingar um svæðisbundin lágmarkslaun

Ólíkt því sem gerist á öðrum svæðum Brasilíu eru lágmarkslaun í Rio Grande do Sul skipt í fimm flokka sem hafa áhrif á laun fagfólks í fylkinu og starfsstétta þar sem launaaðlögun ræðst ekki af kjarasamningum eða sameiginlegum samningum.

Að lokum er mikilvægt að árétta að ríkisstjórnin tilkynnti um breytingu á lágmarkslaunum í lok maí. Fulltrúar launafólks stefna hins vegar að meira en 15% hækkun, en atvinnurekendur tala fyrir því að svæðisbundin lágmarkslaun verði afnumin.

Lestu einnig: Endurskipulagning Bolsa Família? Kynntu þér breytingarnar með núgildandi bráðabirgðalögum




Þessi vefsíða er sjálfstæður vettvangur fyrir upplýsinga- og auglýsingaefni. Við höfum engin tengsl við, samstarf við, erum ekki fulltrúar fyrir, höfum ekki heimild frá, styrk frá né opinbera meðmæli frá neinu vörumerki, fyrirtæki, stofnun, forriti eða þjónustu sem nefnd er, nema það sé sérstaklega tekið fram.

Birtar upplýsingar eru eingöngu ætlaðar í upplýsingaskyni og ábyrgðaraðilar þeirra geta breytt þeim, stöðvað þær eða fjarlægt hvenær sem er. Þótt við leitumst við að halda efninu uppfærðu og nákvæmu ábyrgjumst við ekki nákvæmni þess, aktualitet, aðgengi eða hæfi fyrir tilteknar aðstæður.

Við seljum ekki, vinnum ekki úr greiðslum, veitum ekki lán, úthlutum ekki fríðindum, afhendum ekki vörur og tökum ekki beinan þátt í samningsgerð vegna neinnar þeirrar þjónustu sem kynnt er. Á sama hátt tryggjum við ekki samþykki, hæfi, móttöku fríðinda, verðlauna, vara, afslátta eða neinnar sérstakrar niðurstöðu sem leiðir af þeim upplýsingum sem settar eru fram.

Þessi síða kann að birta auglýsingar, kostaða tengla og tengt efni, sem við kunnum að fá þóknun fyrir. Hugsanleg fjárhagsleg þóknun hefur ekki áhrif á skyldu okkar til að veita upplýsingar og skapar ekki neitt opinbert samband við þau vörumerki sem nefnd eru.

Notandinn ber ábyrgð á að staðfesta allar upplýsingar, reglur, skilyrði og kröfur beint hjá opinberum miðlum fyrirtækjanna og stofnananna áður en ákvörðun er tekin. Við berum ekki ábyrgð á ákvörðunum sem teknar eru á grundvelli birt efnis né mögulegum breytingum, óaðgengi, villum eða aðgerðum þriðju aðila.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49