Auglýsingar
Meira en 300 þúsund starfsmenn munu hafa stærstan hluta 13. mánaðarlaunanna í höndunum fyrir 1. nóvember. Sjáðu nánari upplýsingar!
Þann 1. nóvember munu meira en 300 þúsund starfsmenn hafa fengið stærstan hluta 13. mánaðarlaunanna. Í byrjun þessa mánaðar ákvað ríkisstjórn Rio Grande do Sul að flýta þessum hluta greiðslunnar; því munu opinberir starfsmenn fá 90% greiðslunnar næstum mánuði á undan öðrum íbúum.
Ríkisstjórnin lagði einnig fram tillögu um að hækka upphæð fæðispeninganna. Þannig munu þeir sem þegar fá þá, ef löggjafarnir samþykkja textann, sjá upphæðina hækka úr R$ 268,84, með mótframlagi, í R$ 366,60, án mótframlags, enn í þessum mánuði. Síðar, í maí 2024, mun hún ná R$ 400.
Lestu einnig: Óinnleyst fé: Meira en 815 þúsund manns vita ekki af upphæðum yfir R$ 1.000 sem eru tiltækar til úttektar.
Hvenær verður seinni hluti 13. mánaðarlaunanna tiltækur?
Fyrirframgreiðsla 13. mánaðarlaunanna mun gagnast 119 þúsund starfandi starfsmönnum, 167 þúsund fyrrverandi starfsmönnum og 45 þúsund lífeyrisþegum, sem felur í sér fjárfestingu upp á R$ 1,6 milljarð í greiðslu styrksins til þeirra sem eiga rétt á honum. Samkvæmt ríkisstjórninni gildir aðgerðin um starfsmenn tengda:
Eigin stofnunum;
Beinar stofnanir ríkisrekinnar stjórnsýslu, einingar þeirra og stofnanir, hvort sem þær eru opinberar eða einkareknar.
Að auki verður stærsti hluti 13. mánaðarlaunanna tiltækur fyrir 1. nóvember. Hins vegar verða þau 10% sem eftir standa af greiðslunni laus til greiðslu 20. desember, sem er lokafrestur fyrir fyrirtæki á öðrum svæðum til að gera seinni hlutann aðgengilegan.
Hverjir eiga rétt á 13. mánaðarlaununum 2023?
Lestu einnig: Þátttakendur í Voa Brasil eiga á hættu að tapa peningunum
Í stuttu máli tilheyra 13. mánaðarlaunin eftirlaunaþegum, lífeyrisþegum og þeim sem unnu með skráðan ráðningarsamning í að minnsta kosti 15 daga. Auk þess tilheyra ungir lærlingar þeim hópi sem fær jólauppbótina.
Greiðslan fer fram í allt að tveimur hlutum. Til að ákvarða upphæð hennar eru heildarlaun starfsmannsins (að meðtöldum umboðslaunum, viðbótargreiðslum o.s.frv.) deilt með 12 og margfaldað með þeim mánuðum sem unnið var hjá stofnuninni. Þannig getur upphæðin verið hærri eða lægri en venjuleg laun.
