Auglýsingar
Samkvæmt nýlegri könnun sem gerð var af Onze, fjártæknifyrirtæki sem sérhæfir sig í fjármálastjórnun og séreignarlífeyri fyrirtækja, telja um 50% brasilískra starfsmanna að tilboð um fjármálastjórnunaráætlun sé afar mikilvægt meðal þeirra fríðinda sem fyrirtæki bjóða þegar þau taka afstöðu til atvinnutilboðs.
Upplýsingar um könnunina á fríðindum fyrirtækja
Könnunin, sem ber heitið „Kort af fjárhagslegri heilsu“, kannaði viðhorf mannauðssérfræðinga og starfsmanna til mikilvægis fjármálastjórnunaráætlana sem fríðinda fyrirtækja. Onze tók viðtöl við 3.671 mannauðssérfræðing og 3.485 starfsmenn víðs vegar um Brasilíu.
Auglýsingar
Rannsóknin sýndi að hollusta við fyrirtæki sem bjóða upp á fríðindi er meiri en hjá þeim sem gera það ekki. Eitt dæmi er séreignarlífeyrir, en 81% starfsmanna þessara fyrirtækja sögðust ánægðir. Aftur á móti sögðust 13% óánægðir og 6% voru hlutlaus.
Starfsfólk er tilbúið að skipta um starf í leit að fjárhagslegum ávinningi
Þegar spurt var um framboð á fjárhagslegum fyrirtækjabótum sögðust 78% svarenda vera tilbúin að skipta um starf fyrir fyrirtæki sem hugsaði betur um fjárhagslega heilsu þeirra.
Að auki sögðust 87% að fyrirtæki þeirra hefðu nýlega ekki framkvæmt neina könnun á óskum varðandi fyrirtækjabætur.
Aukinn áhugi á yfirgripsmiklum áætlunum um fjármálastjórnun
Samkvæmt könnuninni hafa um 48% starfsmanna meiri áhuga á yfirgripsmikilli áætlun um fjármálastjórnun sem fyrirtækin bjóða upp á. Á sama tíma kjósa 28,3% viðbótarlífeyrissparnað og 20,17% leggja meira gildi í fjárhagslega heilsu.
Lokaályktanir og væntingar til framtíðar
Þrátt fyrir að 90% mannauðssérfræðinga telji að innleiðing fjárhagslegra fríðinda sé forgangsatriði í umönnun starfsfólks, gera aðeins 9% þessara fyrirtækja ráð fyrir að taka þau upp fyrir árið 2024.
Ranses Bonora, viðskiptastjóri Onze, segir að fyrirtæki þurfi við val á starfstengdum fríðindum að taka mið af þeim fjárhagslegu fríðindum sem eru mest í boði og eftirsótt á markaðnum í dag.
Mynd: Kynningarefni
