Iklan
Gaji ke-13 adalah tunjangan tahunan yang dinantikan banyak pekerja di Brasil. Juga dikenal sebagai gratifikasi Natal, undang-undang Brasil menjamin pembayarannya, yang merupakan gaji tambahan dan biasanya dibayarkan pada akhir tahun. Semua pekerja dengan kontrak kerja resmi, termasuk pekerja rumah tangga, pekerja pedesaan, dan pekerja perkotaan, berhak atas tunjangan ini.
Selain itu, pensiunan dan penerima pensiun dari INSS juga menerima gaji ke-13. Nilai tunjangan tersebut sebanding dengan masa kerja sepanjang tahun. Dalam hal ini, jumlahnya penuh bagi mereka yang bekerja sepanjang tahun dan proporsional bagi mereka yang mulai atau mengakhiri kontrak kerja selama tahun tersebut.
Iklan
Lihat juga: Cicil pertunjukan hingga 24 kali; Lihat caranya
Bagaimana cara menghitung nilai gaji ke-13?
Perhitungan gaji ke-13 sederhana. Bagi mereka yang bekerja sepanjang tahun, nilainya sama dengan satu gaji bulanan. Bagi mereka yang bekerja sebagian tahun, perhitungannya menggunakan proporsi 1/12 dari gaji untuk setiap bulan kerja. Misalnya, jika seorang pekerja menerima R$ 1.200 per bulan dan telah bekerja selama enam bulan, gaji ke-13-nya adalah R$ 600. Penting untuk mempertimbangkan variabel seperti lembur dan tunjangan tambahan, yang dapat meningkatkan nilai manfaat tersebut.
Pembayaran manfaat
Pembayaran gaji ke-13 harus mengikuti tenggat waktu yang ditetapkan oleh hukum. Pembayaran cicilan pertama harus dilakukan antara Februari dan November, sedangkan cicilan kedua harus dibayarkan paling lambat tanggal 20 Desember. Jika terjadi pemutusan kontrak, perusahaan harus membayar gaji ke-13 secara proporsional berdasarkan bulan kerja hingga tanggal pemutusan.
Pada cicilan pertama, tidak ada potongan pajak penghasilan atau INSS, tetapi pada cicilan kedua, potongan tersebut diterapkan. Penting untuk diingat bahwa gaji ke-13 merupakan hak pekerja dan tidak dapat ditolak oleh perusahaan
Gambar: Pedrosa_picture/Pixabay
