Iklan
Apakah Anda bekerja tanpa terdaftar dan perlu membuktikan masa kerja? Jelajahi beberapa cara untuk memvalidasi masa tersebut!
Pekerjaan tanpa pencatatan dalam kartu kerja dikenal sebagai pekerjaan informal atau “pekerjaan di bawah standar”. Meskipun beberapa orang memilih jenis pekerjaan ini karena berbagai alasan, penting untuk menegaskan bahwa hal tersebut dapat menimbulkan risiko dan kerugian bagi pekerja.
Bekerja tanpa kartu kerja yang ditandatangani adalah ilegal. Peraturan ketenagakerjaan di banyak negara, termasuk Brasil, menetapkan bahwa hubungan kerja harus diformalkan. Dalam hal ini, pemberi kerja bertanggung jawab untuk mencatat karyawan dalam kartu kerja.
Selalu disarankan untuk memilih pekerjaan formal, di mana pemberi kerja memenuhi tanggung jawab hukumnya dan mencatat kontrak kerja dalam kartu kerja, sehingga menjamin keamanan dan hak warga negara.
Apa yang dijamin oleh pencatatan dalam kartu kerja?
Kartu kerja adalah dokumen penting yang menjamin hak pekerja, seperti akses ke tunjangan jaminan sosial, cuti berbayar, gaji ke-13, tunjangan pengangguran, dan lain-lain.
Selain itu, pencatatan resmi dalam buku kerja juga melindungi karyawan dari kondisi kerja yang tidak layak, jam kerja yang berlebihan, upah di bawah batas minimum yang ditetapkan undang-undang, dan pelanggaran ketenagakerjaan lainnya.
Baca juga: Ketahui semua tentang Valores a Receber
Pekerjaan CLT adalah pekerjaan yang memiliki pencatatan dan membuktikan serta mengonfirmasi hubungan pekerja yang bersangkutan dengan perusahaan. Namun, bagaimana jika Anda menjalankan suatu fungsi tetapi buku kerja Anda tidak ditandatangani? Bagaimana membuktikan bahwa Anda benar-benar bekerja di tempat tersebut? Ketahui selengkapnya di bawah ini.
Beberapa alternatif yang dapat Anda pertimbangkan
Memvalidasi masa kerja tanpa buku kerja yang ditandatangani dapat menjadi hal yang rumit, tetapi ada beberapa cara untuk mencari bukti guna melakukan validasi tersebut. Lihat:
Kesaksian: Carilah orang-orang yang dapat memvalidasi periode ketika Anda menjalankan aktivitas di tempat atau perusahaan tertentu. Ini dapat mencakup rekan kerja, pelanggan, pemasok, atau individu lain yang dapat mengonfirmasi kehadiran dan aktivitas Anda di tempat tersebut;
Dokumen yang dapat memperkuat versi Anda merupakan salah satu pilihan. Ini mencakup kontrak, bukti pembayaran, bukti setoran bank, laporan rekening, surat pemberitahuan pajak penghasilan, korespondensi, atau jenis komunikasi lainnya yang menyebutkan pekerjaan Anda atau perusahaan terkait;
Pernyataan pribadi: Anda dapat membuat pernyataan pribadi yang menjelaskan tanggal Anda bekerja di tempat tertentu, kewajiban, jam kerja, tugas yang dilakukan, dan detail penting lainnya. Jangan lupa menandatangani dan mencantumkan tanggal pada pernyataan tersebut. Namun, perlu diperhatikan bahwa pernyataan pribadi mungkin memiliki kekuatan pembuktian yang lebih rendah dibandingkan bentuk bukti lainnya;
Komunikasi tertulis: Carilah email, pesan teks, memo, atau jenis komunikasi tertulis lainnya yang dapat membuktikan hubungan kerja Anda dengan perusahaan atau orang yang bersangkutan.
Penting untuk ditekankan bahwa penerimaan bentuk-bentuk bukti ini dapat berbeda-beda tergantung pada konteks dan peraturan khusus yang diterapkan oleh pihak berwenang.
