Iklan
Pahami apakah Anda dapat mengajukan tunjangan pengangguran setelah 6 bulan bekerja dan kriteria umum tunjangan tersebut.
Banyak warga Brasil mendambakan stabilitas keuangan, dan tunjangan pengangguran menjadi alternatif berharga bagi mereka yang mengalami pemutusan hubungan kerja secara tidak adil. Oleh karena itu, tunjangan yang disediakan oleh Negara ini bertujuan memberikan dukungan keuangan sementara ketika individu tersebut mencari pekerjaan baru.
Namun, banyak yang bertanya: apakah tunjangan tersebut dapat diperoleh setelah hanya 6 bulan bekerja? Dalam teks ini, kami akan menjelaskan setelah berapa lama bekerja seseorang dapat mengajukan tunjangan pengangguran. Lanjutkan membaca!
Baca juga: Bagaimana cara mencairkan saldo FGTS lebih awal? Langkah demi langkah!
Apakah tunjangan pengangguran dapat diajukan setelah 6 bulan bekerja?
Jika Anda berencana mengajukan tunjangan pengangguran untuk pertama kalinya, sangat penting untuk mengetahui kriterianya. Awalnya, pekerja hanya perlu bekerja selama enam bulan untuk mengajukan permohonan pertama. Namun, dengan perubahan terbaru dalam undang-undang, saat ini diperlukan masa kerja 12 bulan berturut-turut untuk mengakses tunjangan tersebut pada pengajuan pertama.
Namun, untuk pengajuan tunjangan pengangguran berikutnya, masa kerja minimum berkurang menjadi 6 bulan. Dengan demikian, jika seorang pekerja mengajukan tunjangan tersebut untuk kedua kalinya, ia dapat memperoleh hingga 3 angsuran, asalkan telah bekerja setidaknya 6 bulan.
Siapa yang berhak mendapatkan manfaat ini?
Penting untuk memahami siapa yang memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran, baik setelah bekerja selama 6 maupun 12 bulan. Mereka yang memenuhi syarat meliputi:
Baca juga: Bagaimana cara menggunakan fungsi ‘membawa uang’ di Open Finance?
- Pekerja terdaftar: Mereka yang terdaftar secara resmi dan diberhentikan tanpa alasan yang sah. Bagi mereka, masa kerja minimum bervariasi sesuai dengan pengajuan sebelumnya;
- Pekerja rumah tangga: Mereka yang secara rutin melayani keluarga atau individu dan diberhentikan tanpa alasan yang jelas;
- Nelayan tradisional: Selama periode ketika kegiatan penangkapan ikan dibatasi, para profesional ini juga berhak mengajukan tunjangan tersebut;
- Pekerja yang diselamatkan: Mereka yang dikeluarkan dari lingkungan kerja yang dapat disamakan dengan perbudakan juga memiliki akses terhadap tunjangan tersebut.
Selain itu, terdapat kriteria khusus untuk setiap kelompok, yang mencakup mulai dari konfirmasi jumlah bulan kerja hingga kondisi tidak sedang menerima tunjangan lain dari Jaminan Sosial.
