Iklan
Pemberi kerja harus membayar hak-hak pekerja saat pemutusan hubungan kerja kepada karyawan ketika mengakhiri kontrak kerja. Lihat yang paling penting!
Setiap pekerja berhak menerima hak-hak pekerja saat pemutusan hubungan kerja ketika mengakhiri kontrak dengan perusahaan, terlepas dari alasannya. Dengan demikian, pemberi kerja harus menjamin karyawan menerima sejumlah uang yang membantunya selama mencari peluang kerja baru.
Jumlah hak-hak tersebut bervariasi dan didasarkan pada faktor-faktor seperti durasi kontrak dan alasan pemutusannya. Oleh karena itu, jika perusahaan menghitungnya secara keliru atau tidak mematuhi peraturan perundang-undangan, perusahaan dapat dikenai denda.
Berakhirnya kontrak
Baca juga: Ketahui semua tentang Valores a Receber
Biasanya, perusahaan melakukan pembayaran setelah kontrak kerja berakhir. Untuk menyelesaikan proses ini, kedua belah pihak perlu menyelesaikan segala hal yang masih tertunda terkait kontrak. Oleh karena itu, perusahaan bertanggung jawab untuk membayar hak-hak pekerja saat pemutusan hubungan kerja.
Karyawan menerima tunjangan-tunjangan ini baik jika perusahaan memecatnya maupun jika ia memutuskan untuk mengundurkan diri. Dengan kata lain, terlepas dari bagaimana kontrak berakhir, pemberi kerja wajib melakukan pembayaran. Proses ini memiliki batas waktu 10 hari setelah kontrak berakhir.
Kategori tunjangan pemutusan hubungan kerja
Baca juga: Real Digital: Pemerintah Mengevaluasi Perubahan pada Pembayaran Tunjangan. Pahami!
Pada akhir kontrak kerja, karyawan berhak atas:
- Gaji yang belum dibayarkan;
- Upah lembur;
- Tunjangan kerja malam;
- Cuti tahunan;
- Gaji ke-13;
- Uang pengganti pemberitahuan sebelumnya;
- FGTS pemutusan hubungan kerja;
- Denda sebesar 40% atas FGTS.
Pemutusan hubungan kerja
Ada berbagai alasan berakhirnya hubungan kerja. Salah satunya adalah pemecatan tanpa alasan yang sah, ketika kontrak berakhir tanpa alasan khusus. Jenis pemecatan ini menjamin jumlah tunjangan terbesar dan memberi karyawan hak atas kunci FGTS serta petunjuk tentang cara memperoleh tunjangan pengangguran.
Ada juga pemecatan karena alasan yang sah, yang terjadi ketika karyawan melanggar aturan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, tindakan seperti penyerangan, berada dalam keadaan mabuk di tempat kerja, ketidakhadiran berulang, dan pencurian merupakan alasan signifikan untuk menerapkan sanksi maksimum yang ditetapkan oleh CLT.
