Iklan
Cari tahu kapan pembayaran PIS/Pasep berikutnya untuk pekerja di Brasil akan berlangsung dalam artikel ini!
Salah satu manfaat yang dijamin bagi pekerja adalah tunjangan gaji. Oleh karena itu, setiap tahun, banyak orang menantikan tambahan keuangan ini dengan penuh harap. Namun, akibat pandemi Covid-19, jadwal PIS/Pasep mengalami keterlambatan dan perubahan.
Baca juga: Peningkatan nilai pengembalian pajak penghasilan tahap ke-5 yang tersedia pada 29 September.
Dengan demikian, pada 2023, para pekerja menerima tunjangan gaji untuk tahun dasar 2021. Jadi, bagaimana perkiraan pembayaran pada tahun berikutnya? Kami akan menjelaskannya secara terperinci di bawah ini.
Apakah PIS/Pasep tahun dasar 2022 akan dibayarkan pada 2024?
Seperti yang telah disebutkan, pandemi Covid-19 menyebabkan keterlambatan pembayaran manfaat ini. Tahun ini, pencairan dilakukan untuk tahun dasar 2021. Jadwal pembayaran PIS/Pasep mengikuti bulan kelahiran pekerja. Lihat tanggal-tanggal tahun ini:
| Lahir pada | Mulai menerima | Menerima hingga |
| Januari dan Februari | 15/02/23 | 28/12/23 |
| Maret dan April | 15/03/23 | 28/12/23 |
| Mei dan Juni | 17/04/23 | 28/12/23 |
| Juli dan Agustus | 15/05/23 | 28/12/23 |
| September dan Oktober | 15/06/23 | 28/12/23 |
| November dan Desember | 17/07/23 | 28/12/23 |
Dengan demikian, para pekerja memiliki waktu hingga 28 Desember untuk mencairkan dana tersebut. Oleh karena itu, pembayaran PIS/Pasep untuk tahun dasar 2022 diperkirakan akan dimulai pada Februari 2024, mengikuti pola tahun 2023. Namun, tanggal pasti untuk tahun depan masih belum dikonfirmasi.
Siapa yang berhak menerima tunjangan?
Untuk berhak menerima PIS/Pasep, pekerja harus memenuhi persyaratan tertentu:
Baca juga: Tips mendapatkan penghasilan tambahan untuk menghasilkan lebih banyak uang
- Terdaftar dalam PIS/Pasep selama minimal lima tahun;
- Menerima remunerasi bulanan hingga dua upah minimum pada tahun acuan;
- Telah bekerja untuk badan hukum selama setidaknya 30 hari, berturut-turut atau tidak, pada tahun acuan;
- Perusahaan (badan hukum) harus melaporkan informasi karyawan dengan benar dalam Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)/eSocial.