Iklan
Mahkamah Agung (STJ) menghadirkan pandangan baru mengenai penyitaan gaji. Ketahui bagaimana keputusan baru ini akan diterapkan!
STJ memperkenalkan pandangan baru mengenai penyitaan gaji. Sebelum perubahan terbaru ini, orang-orang yang berpenghasilan kurang dari 50 upah minimum atau menanggung tunjangan nafkah tidak mengalami penyitaan atas penghasilan mereka.
Namun, mulai sekarang, terjadi perubahan dalam keadaan ini. Perubahan ini dapat berdampak pada banyak pekerja, sehingga penting untuk mendalami perubahan tersebut.
Meskipun demikian, sekalipun undang-undang mengatur penyitaan gaji, hal tersebut harus menjamin hak-hak pekerja dan keluarga mereka, dengan mempertahankan pendapatan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Pahami apa yang telah berubah sekarang
Sekarang, penyitaan bersifat relatif dan bergantung pada setiap situasi. Jadi, jika Anda memiliki utang, gaji Anda dapat disita, sesuai dengan pertimbangan hakim dalam kasus Anda.
Dengan demikian, setiap kasus bersifat unik dan, jika hakim memutuskan bahwa Anda memiliki kemampuan finansial untuk menyediakan sebagian gaji Anda guna membayar utang, hal tersebut dapat terjadi.
Dengan demikian, pedoman baru ini bertujuan mencapai keseimbangan antara pembayaran kepada kreditur dan kemampuan debitur untuk melanjutkan hidupnya secara normal.
Apakah penyitaan gaji akan berlaku untuk semua utang?
Hal ini akan bergantung pada jumlah utang dan total gaji. Sebagai contoh, pada April tahun ini, STJ memutus suatu kasus di mana debitur berutang R$ 100 ribu dan memperoleh gaji sebesar R$ 8,5 ribu.
Namun, dalam situasi tersebut, STJ menolak permohonan penyitaan sebesar 30% dari gaji. Akan tetapi, dalam kasus lain yang diputus pada April, STJ mengizinkan penyitaan sebesar 10% dari gaji debitur.
Keputusan tersebut diambil karena jumlah itu tidak akan memengaruhi martabat debitur. Oleh karena itu, mulai sekarang, semuanya akan bergantung pada kondisi kehidupan masing-masing debitur.
Baca juga: FGTS penarikan baru hingga R$ 3 ribu
