Iklan
Lihat keputusan pengadilan yang mewajibkan Caixa Econômica Federal melakukan pembayaran tambahan. Temukan detailnya!
Pengadilan Hubungan Industrial memutuskan bahwa Caixa Econômica Federal perlu membayar sejumlah nilai tambahan kepada karyawannya. Pembayaran ini merujuk pada bonus yang diperuntukkan bagi karyawan yang telah bekerja dalam posisi mereka selama satu dekade atau lebih.
Dua hari sebelum reformasi ketenagakerjaan Brasil mulai berlaku, Caixa membatalkan peraturan RH 151. Dengan demikian, kriteria tersebut berlaku bagi karyawan yang direkrut sebelum November 2017. Lanjutkan membaca untuk memahami lebih lanjut.
Baca juga: Ketahui semua tentang Valores a Receber
Pengadilan menetapkan pembayaran tambahan oleh Caixa kepada sejumlah karyawan
Keputusan tersebut dikeluarkan oleh Panel ke-3 Pengadilan Hubungan Industrial Regional Wilayah ke-10 São Paulo. Konfederasi Nasional Pekerja Sektor Keuangan (Contraf-CUT) mengajukan gugatan setelah peraturan tersebut dibatalkan oleh bank.
Para hakim juga menetapkan bahwa bukan hanya karyawan yang mempertahankan posisi yang sama selama lebih dari satu dekade yang berhak menerima bonus. Dengan demikian, mereka menyimpulkan bahwa semua karyawan yang direkrut hingga 9 November 2017 harus menerima gratifikasi tersebut, sekaligus mengonfirmasi putusan tingkat pertama.
Oleh karena itu, kontrak para pekerja yang berafiliasi dengan serikat pekerja yang terkait dengan Contraf-CUT akan memasukkan ketentuan tersebut. RH 151 menetapkan pembayaran bonus untuk memberi penghargaan kepada mereka yang menduduki posisi atau jabatan kepercayaan di Caixa selama satu dekade atau lebih.
Perwakilan serikat pekerja menyambut baik keputusan Pengadilan Ketenagakerjaan
Baca juga: Real Digital: Pemerintah Mengevaluasi Perubahan pada Pembayaran Tunjangan. Pahami!
Menurut Juvandia Moreira, pemimpin Contraf-CUT, keputusan ini merupakan kemenangan bagi para pekerja, karena bonus tersebut merupakan bagian penting dari penghasilan banyak di antara mereka. “Beberapa pemimpin mulai menggunakan pemeliharaan bonus sebagai sarana untuk menekan pencapaian target”, tambahnya.
Sementara itu, Luiza Hansen, direktur Serikat Pekerja dan karyawan Caixa, menekankan bahwa organisasi-organisasi tersebut selalu menentang pembatalan peraturan itu, karena hal tersebut melanggar hak-hak karyawan. Ia juga menegaskan bahwa, meskipun Caixa dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut, keputusan ini merupakan kemenangan hukum yang signifikan bagi para pekerja tersebut.
