Գովազդներ
13-րդ աշխատավարձը Բրազիլիայում շատ աշխատողների կողմից սպասված տարեկան նպաստ է։ Այն նաև հայտնի է որպես Սուրբծննդյան պարգևավճար, և Բրազիլիայի օրենսդրությունը երաշխավորում է դրա վճարումը, որը ներկայացնում է լրացուցիչ աշխատավարձ և սովորաբար վճարվում է տարեվերջին։ Աշխատանքային պայմանագրով բոլոր աշխատողները, ներառյալ տնային, գյուղական և քաղաքային աշխատողները, ունեն այս նպաստի իրավունքը։
Բացի այդ, INSS-ի թոշակառուներն ու կենսաթոշակ ստացողները նույնպես ստանում են 13-րդ աշխատավարձը։ Նպաստի չափը համաչափ է տարվա ընթացքում աշխատած ժամանակահատվածին։ Այս դեպքում այն ամբողջական է նրանց համար, ովքեր աշխատել են ամբողջ տարին, և համաչափ՝ նրանց համար, ովքեր տարվա ընթացքում սկսել կամ ավարտել են աշխատանքային պայմանագիրը։
Գովազդներ
Տես նաև՝ Բաժանեք շոուների վճարումը մինչև 24 մասի. Տեսեք ինչպես
Ինչպե՞ս հաշվարկել 13-րդ աշխատավարձի չափը
13-րդ աշխատավարձի հաշվարկը պարզ է։ Նրանց համար, ովքեր աշխատել են ամբողջ տարին, գումարը հավասար է մեկ ամսվա աշխատավարձին։ Նրանց համար, ովքեր աշխատել են տարվա մի մասը, հաշվարկվում է աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատավարձի 1/12-ի համամասնությունը։ Օրինակ՝ եթե աշխատողը ամսական ստանում է R$ 1.200 և աշխատել է վեց ամիս, նրա 13-րդ աշխատավարձը կկազմի R$ 600։ Կարևոր է հաշվի առնել փոփոխականները, ինչպիսիք են արտաժամյա աշխատանքը և հավելավճարները, որոնք կարող են ավելացնել նպաստի գումարը։
Նպաստի վճարում
13-րդ աշխատավարձի վճարումը պետք է կատարվի օրենքով սահմանված ժամկետների համաձայն։ Առաջին մասի վճարումը պետք է կատարվի փետրվարից նոյեմբեր ընկած ժամանակահատվածում, իսկ երկրորդ մասը՝ մինչև դեկտեմբերի 20-ը։ Աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում ընկերությունը պետք է վճարի 13-րդ աշխատավարձի՝ մինչև լուծման ամսաթիվը աշխատած ամիսներին համամասնող մասը։
Առաջին մասից եկամտահարկի կամ INSS պահումներ չեն կատարվում, սակայն երկրորդ մասից այդ պահումները կիրառվում են։ Կարևոր է հիշել, որ 13-րդ աշխատավարձը աշխատողի իրավունքն է, և ընկերությունը չի կարող այն մերժել
Պատկեր՝ Pedrosa_picture/Pixabay
