Գովազդներ
Արդարադատության բարձրագույն դատարանը (STJ) ներկայացնում է աշխատավարձերի բռնագանձման վերաբերյալ նոր մոտեցում։ Իմացեք, թե ինչպես է այս նոր որոշումը կիրառվելու գործնականում!
STJ-ն աշխատավարձերի բռնագանձման վերաբերյալ նոր մոտեցում է ներկայացրել։ Մինչև այս վերջին փոփոխությունը՝ 50 նվազագույն աշխատավարձից պակաս վաստակող կամ ալիմենտ վճարող անձանց եկամուտները բռնագանձման ենթակա չէին։
Այնուամենայնիվ, այսուհետ այս հանգամանքներում փոփոխություն է տեղի ունենում։ Այս փոփոխությունը կարող է ազդել բազմաթիվ աշխատողների վրա, ուստի կարևոր է խորությամբ ուսումնասիրել այս փոփոխությունները։
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատավարձի բռնագանձում, այն պետք է երաշխավորի աշխատողների և նրանց ընտանիքների իրավունքները՝ պահպանելով կյանքի պահպանման համար բավարար եկամուտ։
Հասկացեք, թե ինչ է այժմ փոխվել
Այժմ բռնագանձելիությունը հարաբերական է և կախված է յուրաքանչյուր իրավիճակից։ Հետևաբար, եթե պարտքեր ունեք, ձեր աշխատավարձը կարող է բռնագանձվել՝ ձեր գործը քննող դատավորի հայեցողությամբ։
Այսպիսով, յուրաքանչյուր դեպք եզակի է, և եթե դատավորը որոշի, որ դուք ունեք ձեր աշխատավարձի մի մասը պարտքի վճարմանը տրամադրելու ֆինանսական հնարավորություն, դա կարող է տեղի ունենալ։
Այսպիսով, այս նոր ուղեցույցը նպատակ ունի հավասարակշռություն հաստատել պարտատիրոջը վճարման և պարտապանի՝ իր կյանքը բնականոն շարունակելու հնարավորության միջև։
Արդյո՞ք աշխատավարձը կգանձվի բոլոր պարտքերի համար։
Դա կախված կլինի պարտքի և ընդհանուր աշխատավարձի չափից։ Օրինակ՝ այս տարվա ապրիլին STJ-ն քննել է մի դեպք, երբ պարտապանը պարտք էր 100 հազար R$ և ստանում էր 8,5 հազար R$ աշխատավարձ։
Սակայն այդ իրավիճակում STJ-ն մերժեց աշխատավարձի 30%-ի գանձման պահանջը։ Այնուամենայնիվ, ապրիլին քննված մեկ այլ գործում STJ-ն թույլատրեց պարտապանի աշխատավարձի 10%-ի գանձումը։
Որոշումն ընդունվեց, քանի որ այդ գումարը չէր վնասի պարտապանի արժանապատվությանը։ Հետևաբար, այսուհետ ամեն ինչ կախված կլինի յուրաքանչյուր պարտապանի կենսապայմաններից։
Կարդացեք նաև՝ FGTS-ի նոր՝ մինչև 3 հազար R$-ի չափով կանխիկացում
