Գովազդներ
Երկրորդ կիսամյակը մոտենում է, և Ծառայության ժամկետի երաշխիքային հիմնադրամի (FGTS) համակարգում կարող են կարևոր փոփոխություններ կատարվել։ Համենայն դեպս, այդպես է ասել Աշխատանքի նախարար Լուիս Մարինյոն (PT)։ Վերջին հարցազրույցներում նա գնահատել է, որ տարեդարձի կանխիկացման դադարեցման վերաբերյալ քննարկումները պետք է թողնել տարվա երկրորդ կեսին։
«Մենք ուսումնասիրում ենք, քննարկում ենք ղեկավարների և նախարար Պադիլյայի (Ինստիտուցիոնալ հարաբերություններ) հետ, որը համակարգում է Ազգային կոնգրեսի հետ համատեղ գործողությունները՝ պարզելու, թե երբ է պետք այս միջոցն ուղարկել խորհրդարանին ներկայացնելու համար, սակայն դա պետք է արվի երկրորդ կիսամյակում», — հայտարարել է Մարինյոն՝ հիշեցնելով, որ միջոցը հաստատելու համար անհրաժեշտ կլինի Կոնգրեսի աջակցությունը։
Նույն օրվա մեկ այլ հարցազրույցում Մարինյոն FGTS-ի ծննդյան օրվա դուրսբերումը որակեց որպես «անարդարություն» և հավաստիացրեց, որ կաշխատի, որպեսզի բրազիլացի խորհրդարանականներն օգնեն հաստատել Երաշխիքային հիմնադրամում մի շարք փոփոխություններ։ Սակայն մինչ այժմ այդ հարցի քննարկումը դեռ չի սկսվել։
Կարդացեք նաև՝ Bolsa Família-ի վերակառուցո՞ւմ։ Հասկացեք գործող MP-ի փոփոխությունները
«Որպես աշխատանքի նախարար իմ պարտավորությունն է վերջ դնել այս անարդարությանը»,—հայտարարեց նա Rede Bandeirantes-ի Canal Livre-ին տված հարցազրույցում։ «Մենք վերջ կդնենք այս անարդարությանը, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է փոփոխել օրենքը»։ Թեև քննարկումները դեռ չեն սկսվել, նախարարը հավատում է Ազգային կոնգրեսի զգայունությանը։
Ի՞նչ է ծննդյան օրվա դուրսբերումը
Բայց ի վերջո ի՞նչ է ծննդյան օրվա դուրսբերումը, և ինչո՞ւ է աշխատանքի նախարարը այդքան ցանկանում վերացնել այն։ Նախևառաջ կարևոր է հիշել, թե ինչ է FGTS-ը։ Դա աշխատողին պատկանող հիմնադրամ է, սակայն աշխատակիցը կարող է այն օգտագործել միայն որոշակի իրավիճակներում, օրինակ՝ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում։
Կարդացեք նաև՝ Bolsa Família-ի նոր օրացույց ՀՈՒՆԻՍ 2023 [Թարմացված աղյուսակ]
Սակայն կա ևս մեկ տարբերակ՝ միանալ ծննդյան օրվա կապակցությամբ գումարի դուրսբերման համակարգին։ Նրանք, ովքեր ընտրում են դուրսբերման այս մեթոդը, իրավունք են ստանում տարեկան մեկ անգամ տնօրինել Աշխատանքի ստաժի երաշխավորման հիմնադրամի գումարը՝ իրենց ծննդյան ամսում կամ հաջորդ երկու ամիսների ընթացքում։
Ինչպես նշվեց, սա պարզապես տարբերակ է։ Աշխատողը, ով չի ընտրում ծննդյան օրվա կապակցությամբ գումարի դուրսբերման համակարգը, շարունակում է հետևել աշխատանքից ազատվելու դեպքում գումարի դուրսբերման գործընթացին, որը ավանդական սխեման է։ Այսպիսով, նա շարունակում է ստանալ Աշխատանքի ստաժի երաշխավորման հիմնադրամի գումարը միայն որոշակի իրավիճակներում, օրինակ՝ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում։
Ծննդյան օրվա կապակցությամբ գումարի դուրսբերման սխեմային միանալուց առաջ կարևոր է հիշել, որ քանի դեռ այս տարբերակն ուժի մեջ է, այն կկիրառվի աշխատանքային բոլոր պայմանագրերի նկատմամբ։ Հետևաբար, նույնիսկ եթե աշխատողը սկսի աշխատել նոր ընկերությունում, նա կշարունակի ենթարկվել գումարի դուրսբերման այս մեթոդին, եթե չպահանջի գործընթացի փոփոխություն։
Կարդացեք նաև՝ ԲԱՆԿԵՐՈՒՄ «ՄՈՌԱՑՎԱԾ ԳՈՒՄԱՐԻ» ԿԱՆԽԻԿԱՑՈՒՄՆ ԱՐՏՈՆՎԱԾ Է․ ՏԵՍԵՔ՝ ԻՆՉՊԵՍ ԱՆԵԼ։
Ո՞րն է Մարինյոյի քննադատությունը։
Ի դեպ, սա Մարինյոյի հիմնական քննադատություններից մեկն է։ Աշխատանքի նախարարը պնդում է, որ ծննդյան օրվա կապակցությամբ գումարի դուրսբերման ներկայիս համակարգը
անարդար է, քանի որ այս սխեման ընտրող աշխատողը, ի վերջո, կորցնում է աշխատանքից անհիմն ազատման դեպքում գումարը ստանալու իրավունքը և սովորաբար ստիպված է երկար սպասել, եթե փոխի իր կարծիքը և վերադառնա աշխատանքից ազատվելու դեպքում գումարի ստացման տարբերակին։
Կարդացեք նաև՝ Bolsa Família-ն հայտարարում է դեբետային քարտերի ներդրման մասին՝ վճարումները հեշտացնելու համար
«Այն աշխատողը, որը կընտրի FGTS-ի «Ծննդյան ամսվա վճարում» տարբերակը, FGTS-ի հավելվածի միջոցով կարող է պահանջել վերադառնալ «Աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարում» տարբերակին, պայմանով, որ չունենա կանխավճարի պայմանագիր։ Սակայն այս փոփոխությունն ուժի մեջ կմտնի միայն վերադարձի դիմումի ներկայացման ամսաթվից հետո 25-րդ ամսվա առաջին օրվանից», ասվում է օրենքի տեքստում։
«Սա ծուղակ է, որի պատճառով ներկայումս շատ աշխատողներ չեն կարող աշխատանքից ազատվելու դեպքում ստանալ (ամբողջ գումարը)՝ այս սահմանափակման պատճառով։ Հետևաբար, դրանք սահմանափակումներ են, որոնք սահմանվել են օրենսդրությամբ և կշտկվեն», հայտարարել է Աշխատանքի և զբաղվածության նախարարը, որը նախատեսում է մի քանի օրից կրկին խոսել այս թեմայի մասին։
