Գովազդներ
Եթե դուք աշխատում եք հեռավար, շուտով կարող եք զգալ Դաշնային եկամուտների ծառայության այս որոշման հետևանքները․ հասկացեք դրա implicationsները։
Դաշնային եկամուտների ծառայության կողմից վերջերս կատարված փոփոխությունը մեծ վերափոխումներ է բերում այն մասնագետների համար, ովքեր իրենց գործառույթներն իրականացնում են տնից աշխատելու ձևաչափով։
Գովազդներ
Ներկայումս սովորական է, որ ընկերությունները աշխատակիցներին փոխհատուցում են որոշ ծախսերի, օրինակ՝ էլեկտրաէներգիայի և ինտերնետի համար։ Սակայն, ըստ նոր ուղեցույցի, այդ վճարներն այլևս չեն կարող ներառվել սոցիալական ապահովության վճարների և ֆիզիկական անձանց եկամտահարկի (IRPF) հաշվարկման բազայում։
Ամփոփելով՝ աշխատակիցների կողմից այդ ծախսերը ծածկելու համար ստացված գումարները հարկման ենթակա չեն լինի։ Սակայն Դաշնային եկամուտների ծառայության կողմից այս հարցի վերաբերյալ հստակության բացակայությունը անորոշություններ է առաջացնում։
Դաշնային եկամուտների ծառայությունը չի պարզաբանել, թե ինչպես կիրականացվի նոր միջոցառումը
Ինչպես նշում է Puc-Campinas-ի Կառավարման և աուդիտի MBA ծրագրի պրոֆեսոր Marcos Francisco Rodrigues Sousa-ն, հարցերից մեկը Դաշնային եկամուտների ծառայության կողմից ծախսերի նվազեցման համար ընդունվող ապացույցների վերաբերյալ թափանցիկության բացակայությունն է։
Այս բացը առաջացնում է կասկած, որը կարող է լրացուցիչ ծախսերի հանգեցնել ընկերությունների համար։ Օրինակ՝ հնարավոր է, որ աուդիտը ծախսերը չճանաչի որպես նվազեցման ենթակա՝ Իրական շահույթի հաշվարկման ժամանակ Իրավաբանական անձանց եկամտահարկի (IRPJ) և Զուտ շահույթի սոցիալական ներդրման (CSLL) նպատակներով։
Այս անորոշությունը ընկերություններից պահանջում է լրացուցիչ խստություն հաշվետվությունների ներկայացման հարցում։ Եթե նրանք որոշեն վճարել՝ հիմնվելով ծախսերի միջինի վրա, այլ ոչ թե փոխհատուցել իրական ծախսերը, ընկերությունները կարող են ենթարկվել հարկման։
Դա տեղի է ունենում հարկի նվազեցման մերժման հնարավորության պատճառով։ Հաշվի առնելով դա՝ ընկերությունները պետք է մասնագիտացված խորհրդատվություն ստանան։ Այդպիսով նրանք կկարողանան սահմանել հստակ և պատշաճ կերպով փաստաթղթավորված գործելակերպ՝ տնից աշխատանքի հետ կապված ծախսերը գրանցելու և հիմնավորելու համար։
Ի՞նչ պետք է անեն ընկերություններն այս իրավիճակում։
Այսպիսով, աշխատակիցները կազդվեն, քանի որ տնից աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու պարտականությունը կփոխանցվի նրանց։ Դա կարող է հանգեցնել այն ոչ պաշտոնական պայմանավորվածությունների դադարեցմանը, որոնց շրջանակում փոխհատուցման համար սահմանվում էր հաստատագրված գումար։
Ընկերությունները պետք է գտնեն անհրաժեշտ փաստաթղթային ապացույցների պահանջները բավարարելու լավագույն եղանակը, ինչպես արդեն անում են փոխհատուցվող ծախսերի այլ տեսակների դեպքում։ Այնուամենայնիվ, այս գործընթացը պետք է դառնա ավելի խիստ և բյուրոկրատական։
