Գովազդներ
Ավելի քան 300 հազար աշխատակից մինչև նոյեմբերի 1-ը կստանան 13-րդ աշխատավարձի մեծ մասը։ Տեսեք մանրամասները։
Նոյեմբերի 1-ին ավելի քան 300 հազար աշխատակից կստանա 13-րդ աշխատավարձի մեծ մասը։ Այս ամսվա սկզբին Ռիո Գրանդե դու Սուլի կառավարությունը որոշեց վաղաժամկետ վճարել նպաստի այդ մասը․ այդպիսով, պետական ծառայողները նպաստի 90%-ը կստանան գրեթե մեկ ամիս շուտ, քան բնակչության մնացած մասը։
Կառավարությունը նաև առաջարկ է ներկայացրել սննդի վաուչերի արժեքը բարձրացնելու վերաբերյալ։ Այսպիսով, եթե օրենսդիրները հաստատեն տեքստը, այն ստացողները դեռ այս ամիս կտեսնեն, որ արժեքը R$ 268,84-ից՝ համավճարով, կդառնա R$ 366,60՝ առանց համավճարի։ Ավելի ուշ՝ 2024 թվականի մայիսին, այն կհասնի R$ 400-ի։
Կարդացեք նաև՝ Չվերականգնված գումար․ ավելի քան 815 հազար մարդ չգիտի 1,000 R$-ից ավելի գումարների մասին, որոնք հասանելի են ստացման համար։
Ե՞րբ հասանելի կլինի 13-րդ աշխատավարձի երկրորդ մասը։
13-րդ աշխատավարձի կանխավճարը կշահի 119 հազար գործող ծառայողի, 167 հազար թոշակառուի և 45 հազար կենսաթոշակառուի՝ իրավասուներին նպաստը վճարելու համար կազմելով R$ 1,6 միլիարդի ներդրում։ Կառավարության համաձայն՝ միջոցառումը վերաբերում է հետևյալ հաստատությունների հետ կապված աշխատողներին՝
Սեփական հաստատություններ։
Պետական կառավարման ուղղակի մարմինները, դրանց կազմակերպություններն ու հիմնադրամները՝ լինեն պետական կամ մասնավոր։
Բացի այդ, 13-րդ աշխատավարձի մեծ մասը հասանելի կլինի մինչև նոյեմբերի 1-ը։ Այնուամենայնիվ, նպաստի մնացած 10%-ը կտրամադրվի դեկտեմբերի 20-ին, որը վերջնաժամկետն է այլ տարածաշրջանների ընկերությունների համար երկրորդ մասնաբաժինը տրամադրելու։
Ովքե՞ր են համապատասխանում 2023 թվականի տասներեքերորդ աշխատավարձ ստանալու պայմաններին։
Կարդացեք նաև՝ Voa Brasil-ի մասնակիցները կանգնած են գումարը կորցնելու վտանգի առաջ
Ամփոփելով՝ 13-րդ աշխատավարձը պատկանում է թոշակառուներին, կենսաթոշակառուներին և նրանց, ովքեր գրանցված աշխատանքով աշխատել են առնվազն 15 օր։ Բացի այդ, երիտասարդ աշկերտները կազմում են Սուրբ Ծննդյան հավելավճար ստացող խմբի մասը։
Վճարումը կատարվում է մինչև երկու մասնաբաժնով։ Դրա արժեքը որոշելու համար աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը (ներառյալ միջնորդավճարները, հավելավճարները և այլն) բաժանվում է 12-ի և բազմապատկվում կազմակերպությունում աշխատած ամիսների թվով։ Այսպիսով, գումարը կարող է սովորական աշխատավարձից ավելի կամ պակաս լինել։
