Գովազդներ
Caixa Econômica Federal-ը այս չորեքշաբթի (20) զգալի գումար է փոխանցում մի շարք բրազիլացիների։ Շարունակեք կարդալ՝ մանրամասներին ծանոթանալու համար։
Այս չորեքշաբթի (20) Caixa Econômica Federal-ը կատարում է կարևոր նպաստի վճարում։ Խոսքը բանկի աշխատակիցներին Շահույթի և/կամ արդյունքների մասնակցության (PLR) փոխանցման մասին է։
Այս վճարման իրականացումը, որից օգտվում է հաստատության 85.901 աշխատակից, նախապես համաձայնեցվել էր Աշխատակիցների գործադիր հանձնաժողովի (CEE) և Caixa-ի միջև կայացած զրույցի ընթացքում։ Տեսեք ավելի շատ մանրամասներ ստորև։
Կարդացեք նաև՝ Բրազիլիայում միլիոնավոր մարդկանց համար գումարներ սպասում են ստացմանը․ ստուգեք՝ արդյոք դուք ցուցակում եք։
Caixa-ն այս չորեքշաբթի իր աշխատակիցներին վճարում է PLR-ը
Նշված նպաստի վճարման կանխավճարի մասին լուրը հայտնել է Ֆինանսական ոլորտի աշխատողների ազգային համադաշնությունը (Contraf-CUT)։ Բանկն իր աշխատակիցներին միջինում կփոխանցի 8.327,00 R$։ Հետևաբար, գումարները տարբեր են՝ կախված Caixa-ում յուրաքանչյուր անձի զբաղեցրած պաշտոնից։
Բացի այդ, Պետական ընկերությունների համակարգման քարտուղարությունը (Sest) թույլատրել է բաշխման ենթակա շահաբաժինների տոկոսային մասնաբաժնի բարձրացումը՝ 25%-ից մինչև 75%։
Հետևաբար, Sest-ը Caixa-ին թույլատրեց հատկացնել շահույթի 54%-ը PLR-ի փոխանցման համար։ Օրինակ՝ Ազգային վերահսկիչի, Ազգային մենեջերի և Գործադիր մենեջերի պաշտոններ զբաղեցնողները յուրաքանչյուրը կստանան 11.849,74 R$ կանխավճար։
Ի՞նչ է նշանակում Շահույթի և արդյունքների մասնակցությունը։
Կարդացեք նաև՝ Լրացուցիչ գումար․ պարզեք՝ արդյոք իրավունք ունեք նոր՝ R$ 300 նպաստի նկատմամբ
Այս նպաստի իրավունքը տարածվում է պաշտոնական պայմանագիր ունեցող աշխատակիցների վրա։ Ընկերության եկամուտները վճարման ենթակա գումարի որոշման համար վճռորոշ են։ Բացի այդ, ընկերությունը կարող է այդ վճարումը կատարել մեկ ամբողջական վճարմամբ կամ բաժանել երկու մասի։
Այնուամենայնիվ, ընկերությունները պարտավոր չեն տրամադրել նման նպաստ։ Այսպիսով, դա ավելի շուտ ընկերության կողմից իր աշխատակիցներին տրվող պարգևավճար է, քան աշխատանքային պարտավորություն։ Գումարը նույնպես նախապես սահմանված չափանիշ չունի։ Հետևաբար, արժեքի շուրջ համաձայնության հասնելու համար անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագիր կամ տվյալ կատեգորիայի արհմիության հետ խորհրդակցություն։
Վերջապես, պայմանագրի տևողությունը չի ազդում PLR-ի ստացման վրա. հետևաբար, նույնիսկ ժամանակավոր աշխատակիցներն ունեն գումարը ստանալու իրավունք։
