Գովազդներ
Ըստ Onze-ի կողմից վերջերս անցկացված հետազոտության՝ ֆինտեխ ընկերության որը մասնագիտացած է ֆինանսական կառավարման և կորպորատիվ մասնավոր կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում, բրազիլացի աշխատողների մոտ 50%-ը կարևոր է համարում ֆինանսական կառավարման ծրագրի առաջարկը այն արտոնությունների թվում, որոնք ընկերությունները տրամադրում են աշխատանքային առաջարկն ընդունելիս:
Կորպորատիվ արտոնությունների վերաբերյալ հետազոտության մանրամասները
«Ֆինանսական առողջության ռադար» վերնագրված հետազոտությունը նպատակ ուներ հասկանալ մարդկային ռեսուրսների մասնագետների և աշխատողների ընկալումը ֆինանսական կառավարման ծրագրերի կարևորության վերաբերյալ՝ որպես կորպորատիվ արտոնություն: Onze-ը հարցազրույց է անցկացրել ամբողջ Բրազիլիայում աշխատող մարդկային ռեսուրսների 3.671 մասնագետի և 3.485 աշխատողի հետ:
Գովազդներ
Հետազոտությունը ցույց տվեց, որ կորպորատիվ արտոնություններ առաջարկող ընկերություններին միանալն ավելի տարածված է, քան այն ընկերություններին միանալը, որոնք նման արտոնություններ չեն առաջարկում: Օրինակ է մասնավոր կենսաթոշակային ապահովումը, որի դեպքում այդ ընկերությունների աշխատողների 81%-ը հայտնել է, որ գոհ է: Ի հակադրություն՝ 13%-ը նշել է, որ դժգոհ է, իսկ 6%-ը մնացել է չեզոք:
Մասնագետները պատրաստ են փոխել աշխատանքը՝ ֆինանսական արտոնություններ փնտրելով
Երբ հարցվել է կորպորատիվ ֆինանսական արտոնությունների առաջարկի մասին, հարցվածների 78%-ը հայտարարել է, որ պատրաստ կլիներ փոխել աշխատանքը հօգուտ այն ընկերության, որն ավելի շատ հոգ կտաներ իրենց ֆինանսական առողջության մասին.
Բացի այդ, 87%-ը նշել է, որ իրենց ընկերությունները վերջերս չեն իրականացրել կորպորատիվ արտոնությունների նախասիրությունների որևէ ուսումնասիրություն։
Լիարժեք ֆինանսական կառավարման ծրագրերի նկատմամբ աճող հետաքրքրություն
Հետազոտության համաձայն՝ աշխատողների մոտ 48%-ն ավելի մեծ հետաքրքրություն ունի ընկերությունների կողմից առաջարկվող լիարժեք ֆինանսական կառավարման ծրագրի նկատմամբ։ Մինչդեռ 28,3%-ը նախընտրում է մասնավոր կենսաթոշակային ապահովագրությունը, իսկ 20,17%-ն ավելի մեծ արժեք է տալիս ֆինանսական առողջությանը։
Վերջնական նկատառումներ և ապագա ակնկալիքներ
Չնայած ՄՌԿ մասնագետների 90%-ը աշխատակիցների մասին հոգատարության շրջանակում ֆինանսական արտոնությունների ներառումը համարում է առաջնահերթություն, այդ ընկերությունների միայն 9%-ն է նախատեսում դրանք ընդունել մինչև 2024 թվականը։
Onze-ի կոմերցիոն տնօրեն Ranses Bonora-ն ասում է, որ ընկերությունների կողմից կորպորատիվ արտոնությունների ընտրությունը պետք է հաշվի առնի ներկայիս շուկայում առավել հաճախ առաջարկվող և ցանկալի ֆինանսական արտոնությունները։
Պատկեր՝ Divulgação
