Hirdetések
A 13. havi fizetés egy sok munkavállaló által Brazíliában várt éves juttatás. Karácsonyi jutalomként is ismert, kifizetését a brazil jogszabályok garantálják; ez egy extra fizetés, amelyet általában az év végén fizetnek ki. Minden bejelentett munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló, beleértve a háztartási alkalmazottakat, valamint a vidéki és városi dolgozókat is, jogosult erre a juttatásra.
Emellett az INSS nyugdíjasai és özvegyei is megkapják a 13. havi fizetést. A juttatás összege az év során ledolgozott idővel arányos. Ebben az esetben teljes összeg jár annak, aki egész évben dolgozott, és arányos összeg annak, aki az év során kezdte meg vagy szüntette meg a munkaviszonyát.
Hirdetések
Lásd még: Koncertjegyek részletfizetése akár 24 részletben; Nézze meg, hogyan
Hogyan számítható ki a 13. havi fizetés összege?
A 13. havi fizetés kiszámítása egyszerű. Annak, aki egész évben dolgozott, az összeg megegyezik egy havi fizetéssel. Annak, aki az év egy részében dolgozott, minden ledolgozott hónap után a fizetés 1/12 részét kell kiszámítani. Például ha egy munkavállaló havonta 1 200 R$-t keres, és hat hónapig dolgozott, a 13. havi fizetése 600 R$ lesz. Fontos figyelembe venni az olyan változó elemeket, mint a túlórák és a pótlékok, amelyek növelhetik a juttatás összegét.
A juttatás kifizetése
A 13. havi fizetés kifizetésének a törvényben meghatározott határidőket kell követnie. Az első részlet kifizetésére február és november között kell sort keríteni, míg a második részletet legkésőbb december 20-ig kell kifizetni. A munkaszerződés megszűnése esetén a vállalatnak a 13. havi fizetést a megszűnés időpontjáig ledolgozott hónapok arányában kell kifizetnie.
Az első részletből nem vonnak le jövedelemadót vagy INSS, a második részletből azonban ezeket a levonásokat alkalmazzák. Fontos megjegyezni, hogy a 13. havi fizetés a munkavállaló joga, és a vállalat nem tagadhatja meg
Kép: Pedrosa_picture/Pixabay
