Hirdetések
A nagyvállalatok komolyan fontolgatják a munkavállalóiknak kínált egészségbiztosítási tervek megszüntetését az alábbiak miatt javasolt változtatások az adóreformban.
Az e juttatás biztosításából származó adójóváírások érvényesítésének lehetetlensége arra készteti ezeket a vállalatokat, hogy újraértékeljék annak életképességét.
Hirdetések
Az adóreform hatása a vállalatokra
Az új szabályok értelmében a vállalatok többé nem érvényesíthetik a munkatársaik egészségbiztosítási terveivel kapcsolatos kiadások után megfizetett adóhoz kapcsolódó adójóváírást.
Egyes nagyvállalatok számára, különösen a kiskereskedelemben és a szolgáltatási ágazatban, ez a változás gyakorlatilag megvalósíthatatlanná teszi a juttatás biztosítását.
Az Abramge figyelmeztet az adóteher növekedésére
Az Abramge (Brazil Egészségbiztosítási Tervek Szövetsége) szerint az adóreformban előirányzott változás az adókulcsot közel 40%-ra emeli, szemben a jelenlegi 26,5%-os átlaggal.
Ez az adóztatásban bekövetkező jelentős változás veszélyezteti a vállalatok által munkavállalóiknak kínált egészségbiztosítási tervek fenntarthatóságát .
Gustavo Ribeiro, az Abramge elnöke aggodalmát fejezte ki a reform következményei miatt. Hangsúlyozza, hogy Brazília szembemegy a hozzáadottérték-adóval (IVA) kapcsolatos modern nemzetközi gyakorlatokkal, különösen az egészségügy terén.
Társadalmi és az egészségügyi rendszerre gyakorolt hatások
Ribeiro két lehetséges negatív következményre figyelmeztet: a vállalatok által kínált egészségbiztosítási tervek csökkenésére és az Egységes Egészségügyi Rendszerre (SUS) nehezedő túlterhelés növekedésére.
Ez a helyzet olyan forgatókönyvhöz vezethet, amelyben egyre többen kizárólag a közegészségügyi rendszerre támaszkodnak, növelve az erőforrásaira és ellátási kapacitására nehezedő nyomást.
A nagyvállalatok által az adózás változásai miatt esetlegesen megszüntetett egészségbiztosítási tervek tükrözik az ezen juttatások pénzügyi életképességével kapcsolatos aggodalmakat.
Emellett ennek az intézkedésnek súlyos társadalmi és közegészségügyi következményei lehetnek, amelyek mind a vállalatok alkalmazottait, mind az egészségügyi rendszert mint egészet érintik.
Kép: Canva / Szerkesztés: Roberta de Oliveira
