Hirdetések
A munkáltatóknak a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetniük a munkavállalóknak a végkielégítést és az egyéb megszűnéshez kapcsolódó járandóságokat. Tekintse meg a legfontosabbakat!
Minden munkavállalónak joga van a munkaviszony megszűnésekor a megszűnéshez kapcsolódó járandóságokra, függetlenül annak okától. Ennek megfelelően a munkáltatónak olyan összeget kell biztosítania a munkavállaló számára, amely segíti őt, amíg új munkalehetőséget keres.
E járandóságok összege változó, és olyan tényezőktől függ, mint a munkaviszony időtartama és megszűnésének oka. Ezért ha a vállalat hibásan számolja ki az összeget, vagy nem tartja be a jogszabályokat, bírságokkal szembesülhet.
A munkaviszony megszűnése
Olvassa el ezt is: Tudjon meg mindent a Visszakapott összegekről
A vállalat általában a munkaviszony megszűnése után teljesíti a kifizetést. A folyamat lezárásához mindkét félnek rendeznie kell a szerződéssel kapcsolatos esetleges függő ügyeket. Ezért a vállalatok felelőssége a megszűnéshez kapcsolódó járandóságok kifizetése.
A munkavállaló akkor is megkapja ezeket a járandóságokat, ha a vállalat bocsátja el, és akkor is, ha saját döntése alapján távozik. Más szóval, függetlenül attól, hogyan szűnik meg a munkaviszony, a munkáltatónak teljesítenie kell a kifizetést. Erre a munkaviszony megszűnését követően 10 nap áll rendelkezésre.
A végkielégítés kategóriái
Olvassa el ezt is: Real Digital: A kormányok a juttatások kifizetésének módosításait mérlegelik. Tudja meg!
A munkaszerződés végén a munkavállaló jogosult a következőkre:
- Függőben lévő bérek;
- Túlórák;
- Éjszakai pótlék;
- Szabadság;
- 13. havi fizetés;
- Felmondási idő;
- A munkaviszony megszűnésekor járó FGTS;
- Az FGTS 40%-ának megfelelő bírság.
Munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszűnésének számos oka lehet. Az egyik ilyen az indokolás nélküli elbocsátás, amikor a szerződés konkrét ok nélkül ér véget. Ez a fajta elbocsátás biztosítja a legmagasabb összegű járandóságokat, valamint a munkavállaló jogosulttá válik az FGTS-kulcsra és a munkanélküli-biztosítás igénylésére vonatkozó utasításokra.
Létezik továbbá az azonnali hatályú elbocsátás is, amely akkor következik be, amikor a munkavállaló megszegi a megállapított szabályokat. Így például a testi sértés, a munkahelyi ittasság, a visszatérő hiányzások és a lopás jelentős okok a CLT által előírt legsúlyosabb szankció alkalmazására.
