Hirdetések
Ebben a cikkben megtudhatja, mikor kerül sor a PIS/Pasep következő kifizetésére a brazil munkavállalók számára!
A munkavállalók számára biztosított egyik juttatás a bérpótlék. Ezért évente sokan izgatottan várják ezt a pénzügyi kiegészítést. A Covid19-járvány miatt azonban a PIS/Pasep ütemezése késedelmet szenvedett és eltolódott.
Hirdetések
Olvassa el ezt is: A jövedelemadó-visszatérítés 5. részletének összege szeptember 29-én lesz elérhető.
Így 2023-ban a munkavállalók a 2021-es bázisévre vonatkozó bérpótlékot kapták meg. Mi az előrejelzés a következő évi kifizetésre? Ezt az alábbiakban részletezzük.
A 2022-es bázisévre vonatkozó PIS/Pasep kifizetésére 2024-ben kerül sor?
Amint említettük, a Covid19-járvány késedelmet okozott ezen juttatások kifizetésében. Idén a 2021-es bázisévre vonatkozó kifizetés történt meg. A PIS/Pasep kifizetési ütemezése a munkavállaló születési hónapját követi. Tekintse meg az idei dátumokat:
| Az ebben a hónapban születettek | Ettől az időponttól kezdve kapják | Eddig kapják meg |
| Január és február | 15/02/23 | 28/12/23 |
| Március és április | 15/03/23 | 28/12/23 |
| Május és június | 17/04/23 | 28/12/23 |
| Július és augusztus | 15/05/23 | 28/12/23 |
| Szeptember és október | 15/06/23 | 28/12/23 |
| November és december | 17/07/23 | 28/12/23 |
Így a szakembereknek december 28-ig van idejük felvenni az összeget. Ezért várhatóan a 2022-es referenciaévre vonatkozó PIS/Pasep-kifizetések 2024 februárjában kezdődnek, a 2023-as mintát követve. A következő év pontos dátumai azonban még nincsenek megerősítve.
Ki jogosult a bérpótlékra?
A PIS/Pasep folyósítására való jogosultsághoz a munkavállalóknak bizonyos követelményeknek kell megfelelniük:
Olvassa el ezt is: Tippek többletjövedelemhez, hogy több pénzt keressen
- Legalább öt éve szerepelniük kell a PIS/Pasep nyilvántartásában;
- A referenciaévben havi jövedelmük nem haladhatja meg a két minimálbért;
- A referenciaévben legalább 30 napig, folyamatosan vagy megszakításokkal, jogi személynél kellett dolgozniuk;
- A vállalatnak (jogi személynek) helyesen kell jelentenie a munkavállaló adatait a Társadalmi Információk Éves Jelentésében (RAIS)/eSocial rendszerben.
