Közelgő sokk: Meglepő változás az FGTS-ben aggodalmat kelt a munkavállalók körében

Hirdetések

A második félév hamarosan kezdetét veszi, és fontos változások történhetnek a szolgálati idő alapján járó garanciaalap (FGTS) rendszerében. Legalábbis ezt mondta Luiz Marinho (PT) munkaügyi miniszter. A közelmúltbeli interjúkban úgy értékelte, hogy a születésnapi kifizetés megszüntetésével kapcsolatos vitákat az év második felére kell halasztani.

„Tanulmányozzuk a kérdést, egyeztetünk a vezetőkkel és Padilha miniszterrel (Intézményi kapcsolatok), aki a Nemzeti Kongresszussal közös intézkedéseket koordinálja, hogy meghatározzuk, mikor terjesszük elő ezt az intézkedést a parlament megvitatására, de erre a második félévben kell sort keríteni” – jelentette ki Marinho, emlékeztetve arra, hogy az intézkedés elfogadásához szükség lesz a Kongresszus támogatására.

Egy ugyanazon a napon adott másik interjúban Marinho „igazságtalanságnak” minősítette az FGTS születésnapi felvételét, és biztosította, hogy azon fog dolgozni, hogy elérje: a brazil parlamenti képviselők segítsenek jóváhagyni a Garanciaalap módosításainak sorozatát. A témáról szóló vita azonban mindeddig még nem kezdődött el.

Olvassa el ezt is: A Bolsa Família átszervezése? Ismerje meg a jelenlegi MP által bevezetett módosításokat

„Munkaügyi miniszterként az a kötelességem, hogy véget vessek ennek az igazságtalanságnak” – jelentette ki a Rede Bandeirantes Canal Livre című műsorának adott interjúban. „Véget vetünk ennek az igazságtalanságnak, ehhez azonban módosítani kell a törvényt.” Bár a viták még nem kezdődtek el, a miniszter bízik a Nemzeti Kongresszus érzékenységében.

Mi az a születésnapi felvétel?

De végül is mi az a születésnapi felvétel, és miért akarja ennyire megszüntetni a munkaügyi miniszter? Először is fontos felidézni, miről szól az FGTS. Ez a munkavállalóhoz tartozó alap, amelyet azonban a munkavállaló csak bizonyos helyzetekben használhat fel, például indoklás nélküli elbocsátás esetén.

Olvassa el ezt is: Új Bolsa Família-naptár 2023. JÚNIUS [Frissített táblázat]

Van azonban egy másik lehetőség is: a születésnapi kivétel választása. Azok, akik ezt a kivételi módot választják, évente egyszer, születésük hónapjában vagy az azt követő két hónapban jogosulttá válnak a Garanciaalap pénzének felvételére.

Amint említettük, ez csupán egy lehetőség. Az a munkavállaló, aki nem választja a születésnapi kivétel rendszerét, továbbra is a munkaviszony megszűnésekor történő kivétel folyamatát követi, amely a hagyományos rendszer. Így továbbra is csak bizonyos esetekben kapja meg a FGTS-t, például indokolás nélküli elbocsátáskor.

A születésnapi kivétel rendszeréhez való csatlakozás előtt fontos emlékezni arra, hogy amíg ez a lehetőség érvényben van, minden munkaszerződésre alkalmazni fogják. Ezért még ha a munkavállaló új vállalatnál is kezd dolgozni, továbbra is ez a kivételi mód lesz rá érvényes, hacsak nem kér változtatást a folyamatban.

Olvassa el ezt is: A bankokban elfelejtett pénz felvétele engedélyezve; nézze meg, hogyan teheti meg.

Mi Marinho kritikája?

Ez egyébként Marinho egyik fő kritikája. A munkaügyi miniszter szerint a születésnapi kivétel jelenlegi rendszere

igazságtalan, mert az a munkavállaló, aki ezt a rendszert választja, végül elveszíti azt a jogot, hogy jogellenes elbocsátás esetén megkapja a pénzt, és általában sokáig kell várnia, ha meggondolja magát, és visszatér a felmondás esetére történő kifizetéshez.

Olvassa el ezt is: A Bolsa Família bejelenti a betéti kártyák bevezetését a fizetések megkönnyítése érdekében

„Az a munkavállaló, aki az FGTS Születésnapi Kifizetését választja, az FGTS alkalmazáson keresztül kérheti a Felmondási Kifizetés rendszerébe való visszatérést, feltéve, hogy nincs szerződésben rögzített előlegfizetési művelete. Ez a változás azonban csak a visszatérési kérelem benyújtásának időpontját követő 25. hónap első napjától lép hatályba” – áll a törvény szövegében.

„Ez csapda, amely miatt jelenleg sok munkavállaló nem veheti fel az összeget teljes egészében elbocsátás esetén e korlátozás miatt. Ezért olyan korlátozásokról van szó, amelyeket a jogszabályok vezettek be, és amelyeket kijavítanak” – jelentette ki a munkaügyi és foglalkoztatási miniszter, aki néhány nap múlva tervezi újra felvetni a témát.




Ez a webhely független információs és hirdetési tartalomplatform. Nem állunk kapcsolatban az említett márkákkal, vállalatokkal, intézményekkel, programokkal vagy szolgáltatásokkal, és nem vagyunk azok partnerei, képviselői, engedélyezett vagyunk általuk, szponzoráltjai, illetve hivatalos támogatói, kivéve, ha ez kifejezetten fel van tüntetve.

A közzétett információk kizárólag tájékoztató jellegűek, és az illetékes felelősök bármikor módosíthatják, felfüggeszthetik vagy eltávolíthatják azokat. Bár törekszünk a tartalmak naprakészen és pontosan tartására, nem garantáljuk azok pontosságát, aktualitását, elérhetőségét vagy egyedi helyzetekhez való megfelelőségét.

Nem értékesítünk, nem dolgozunk fel kifizetéseket, nem nyújtunk hitelt, nem osztunk juttatásokat, nem szállítunk termékeket, és nem veszünk részt közvetlenül a meghirdetett szolgáltatások igénybevételében. Hasonlóképpen nem garantáljuk a jóváhagyást, a jogosultságot, a juttatások, díjak, termékek vagy kedvezmények átvételét, illetve a bemutatott információkból eredő bármilyen konkrét eredményt.

Ez a webhely hirdetéseket, szponzorált linkeket és partneri tartalmakat jeleníthet meg, amelyekért díjazásban részesülhetünk. Az esetleges pénzügyi ellentételezés nem befolyásolja tájékoztatási kötelezettségünket, és nem hoz létre hivatalos kapcsolatot az említett márkákkal.

A felhasználó felelőssége, hogy bármilyen döntés meghozatala előtt közvetlenül a vállalatok és intézmények hivatalos csatornáin ellenőrizze az összes információt, szabályt, feltételt és követelményt. Nem vállalunk felelősséget a közzétett tartalmak alapján meghozott döntésekért, sem az esetleges változásokért, elérhetetlenségekért, hibákért vagy harmadik felek cselekedeteiért.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49