Hirdetések
Több mint 300 ezer alkalmazott kezében lesz a 13. havi fizetés nagyobb része november 1-jéig. Tekintse meg a részleteket!
November 1-jén több mint 300 ezer alkalmazott rendelkezik majd a 13. havi fizetés nagyobb részével. E hónap elején Rio Grande do Sul kormánya úgy döntött, hogy előrehozza a juttatás ezen részét; így a közalkalmazottak a juttatás 90%-át csaknem egy hónappal a lakosság többi része előtt kapják meg.
A kormány javaslatot is előterjesztett az étkezési utalvány összegének emelésére. Ennek megfelelően, ha a törvényhozók jóváhagyják a szöveget, azok, akik már részesülnek benne, még ebben a hónapban azt látják majd, hogy az összeg 268,84 R$-ról, önrésszel, 366,60 R$-ra, önrész nélkül emelkedik. Később, 2024 májusában eléri a 400 R$-t.
Olvassa el ezt is: Fel nem vett pénz: Több mint 815 ezer ember nem tud az 1 000 R$ feletti, felvehető összegekről.
Mikor lesz elérhető a 13. havi fizetés második része?
A 13. havi fizetés előrehozott kifizetése 119 ezer aktív alkalmazottnak, 167 ezer nyugdíjasnak és 45 ezer nyugdíjban részesülőnek kedvez, ami 1,6 milliárd R$-os beruházást jelent a jogosultak juttatásának kifizetésébe. A kormány szerint az intézkedés a következőkhöz kapcsolódó munkavállalókra vonatkozik:
Saját intézmények;
Az állami közigazgatás közvetlen szervei, valamint azok köz- vagy magánjogi szervezetei és alapítványai.
Emellett a 13. havi fizetés nagy része november 1-jéig elérhető lesz. A juttatás fennmaradó 10%-át azonban december 20-án folyósítják, amely a más régiókban működő vállalatok számára a második részlet kifizetésének végső határideje.
Ki jogosult a 2023-as tizenharmadik havi fizetésre?
Olvassa el ezt is: A Voa Brasil résztvevői azt kockáztatják, hogy elveszítik a pénzüket
Összefoglalva: a 13. havi fizetés a nyugdíjasokat, a nyugdíjellátásban részesülőket, valamint azokat illeti meg, akik legalább 15 napig hivatalosan bejelentett munkaviszonyban dolgoztak. Emellett a tanulószerződéses fiatalok is a karácsonyi juttatásban részesülők csoportjába tartoznak.
A kifizetés legfeljebb két részletben történik. Az összeg meghatározásához a munkavállaló teljes fizetését (beleértve a jutalékokat, pótlékokat stb.) elosztják 12-vel, majd megszorozzák a szervezetnél ledolgozott hónapok számával. Így az összeg nagyobb vagy kisebb lehet a szokásos fizetésnél.
