Hirdetések
A CLT számos jogot biztosít a várandós munkavállalóknak; tudja meg, mi megengedett és mi tilos ebben az időszakban.
A várandós munkavállalókat különleges jogok illetik meg saját egészségük és a fejlődő magzat védelme érdekében. A CLT-ben rögzített jogok megfelelő feltételeket biztosítanak a várandós nők számára.
Ezért elengedhetetlen e jogok ismerete, hogy a nők biztonságosan és teljes körűen élhessék meg az anyaságot, egyensúlyt teremtve magán- és szakmai életük között. Ebben az összefüggésben a törvény tiltja a várandós nő indokolás nélküli elbocsátását.
Amikor egy munkavállaló megtudja, hogy várandós, a munkahelyi védelem biztosítja számára a stabilitást. Ez azt jelenti, hogy a várandós nőnek a terhesség alatt és a szülést követő 5 hónapig állásbiztonsága van.
Lehetséges elbocsátani egy várandós nőt?
A munkaviszony megszüntetésére csak akkor kerülhet sor, ha a várandós munkavállaló súlyos kötelezettségszegést követ el. Az azonnali hatályú elbocsátás azonban drasztikus intézkedés, amelyet megfelelően indokolni kell, például hanyagsággal, fegyelmezetlenséggel, engedetlenséggel vagy más súlyos kötelezettségszegéssel.
Még ezekben az esetekben is biztosítja a törvény, hogy a várandós munkavállaló megkapja az összes neki járó végkielégítést és egyéb megszűnési járandóságot. Ezek közé tartozik például a ledolgozott napokkal arányos munkabér, a ki nem vett és az arányos szabadság egyharmaddal növelt összege, az arányos tizenharmadik havi fizetés stb.
Mi történik, ha a felmondás a terhesség megerősítése előtt történik?
Ha a felmondás azelőtt történik, hogy a nő felfedezné a terhességét, a törvény akkor is biztosítja a jogait. Még ha a felmondásnak nincs is köze a terhességhez, a törvény megvédi a várandós nőket minden hátránytól.
Ebben az esetben, ha a nő később fedezi fel, hogy a munkaviszony fennállása alatt terhes volt, követelheti a jogait, és megteheti a megfelelő intézkedéseket. A vállalatnak vállalnia kell a felelősséget a tetteiért, és törekednie kell az elkövetett hiba kijavítására.
Ha a vállalat megtagadja a hiba elismerését, vagy nem törekszik megfelelő megoldásra, a munkavállalónak jogában áll bírósághoz fordulni. Ha a vállalat ellen eljárás indul, és jogellenes felmondást bizonyítanak, a vállalatot kártérítés megfizetésére kötelezhetik.
