Hirdetések
Elvesztetted a munkádat, és nem tudod pontosan, hogyan működik a FGTS 40%-os bírsága? Itt minden részletet tisztázunk.
A Munkaviszony Időtartamára Szóló Garanciaalap (FGTS) biztosítja, hogy amikor a vállalat a Munkaügyi Törvények Egységesítéséről szóló törvény (CLT) hatálya alá tartozó munkaszerződés keretében, jogos indok nélkül elbocsát, a felhalmozott összeg 40%-ának megfelelő bírságot kapj.
Hirdetések
Ennek ellenére sok munkavállalónak vannak kérdései azzal kapcsolatban, hogyan működik ez a kompenzáció a gyakorlatban. Ez a bírság a szolgálati idődért járó kompenzációként szolgál, és ebben a helyzetben az FGTS-számládra befizetett teljes összeg 40%-át kapod meg.
Olvassa el ezt is: A Bolsa Família dokumentumok nélküli felvétele sokkolja a brazilokat
A végkielégítési bírság célja, hogy pénzügyi tartalékot képezzen a munkavállaló számára, segítve őt a munkahelyek közötti átmenetben, és biztosítva alapvető szükségleteit a munkanélküliség időszakában.
De hogyan halmozol fel egyenleget az FGTS-ben?
Amikor egy munkáltató bejelent téged a munkakönyvbe, a Caixa Econômica Federal új FGTS-számlát nyit számodra. Ettől kezdve a munkáltató köteles minden hónapban a fizetésed 8%-át befizetni.
Ezek a befizetések kötelezőek, és nem vonhatók le a fizetéséből. Idővel ez az összeg felhalmozódik, és az indoklás nélküli elbocsátás az egyik lehetséges felvételi lehetőség. Emellett a Caixa a Referenciakamat (TR) révén korrigálja az egyenleget.
És hogyan történik a végkielégítés átutalása a munkavállalónak?
A munkaszerződés megszüntetésének folyamata során a munkáltató a felhalmozott egyenleggel együtt felszabadítja a munkaviszony megszüntetése után járó FGTS-végkielégítést. Ezért a kifizetés a munkavállaló által felhalmozott FGTS-egyenlegtől elkülönítve történik.
A munkáltatónak a végkielégítést a munkaviszonyból eredő egyéb kötelezettségek kifizetésével együtt kell rendeznie, például a túlóradíjat, a munkanélküli-segélyt és az időarányos szabadságot.
Olvassa el ezt is: A Bolsa Família átszervezése? Ismerje meg a jelenlegi MP által bevezetett módosításokat
A munkaviszony megszüntetése után a vállalatnak ki kell állítania és át kell adnia a munkavállalónak az FGTS-igazolást is. Ez a dokumentum igazolja a munkaviszony alatt befizetett összegeket. Végül a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésének időpontjától számított legfeljebb 10 munkanapon belül a munkavállaló számlájára kell befizetnie az FGTS-egyenleg 40%-ának megfelelő végkielégítést.
