A múlt héten a Banco do Brasil vita tárgyát képezte. A BB igazgatósága az intézmény elnökének, Tarciana Medeirosnak 57%-s fizetéskiigazítását hagyta jóvá.
Az új fizetés, 117 470,00 R$, nagy elégedetlenséget váltott ki az alkalmazottak és a részvényesek körében, akik kritizálni a túlzott érték az országot sújtó gazdasági válság közepette.
A kiigazítás támogatói azzal érvelnek, hogy az intézkedésre azért van szükség, hogy az elnök javadalmazása egyenlő legyen a pénzpiaci hasonló pozíciókkal.
A kritikusok azonban azzal érvelnek, hogy a növekedés aránytalan a bank dolgozóinak átlagjövedelméhez képest, és az intézménynek előnyben kell részesítenie a nyereség részvényesei és alkalmazottai közötti felosztását.
Az illetményemelési javaslat elutasítása a Banco do Brasil vezérigazgatójánál
A vita eredményeként a múlt pénteken, április 26-án tartották a közgyűlést. Az 57% eredeti javaslatát azonban elutasították, és a jóváhagyott emelés 4,621 TP3T volt, így a fizetése 78 993,00 R$-re emelkedett.
Az eredeti javaslatot a közgyűlés elutasította, ami kritikus álláspontot jelez a nagy pénzintézetek vezetőinek magas fizetésével kapcsolatban.
Már az új döntés is vitákat generálhat, és kérdéseket vethet fel az intézményen belüli bérek méltányosságával kapcsolatban.
Reflexiók pénzügyi és társadalmi kontextusban
A Banco do Brasil vezérigazgatójának fizetésének jelentős emelése nemcsak az intézmény belső struktúrájára, hanem a szélesebb pénzügyi és társadalmi forgatókönyvre is kihat.
A bérek egyenlőtlensége és a jövedelemelosztás kérdései előtérbe kerülnek, vitákat váltva ki a gazdasági és társadalmi igazságosságról.
Amit a Banco do Brasil mond
Az igazgatótanács fizetésének meghatározásával kapcsolatos kételyekre válaszul a Banco do Brasil (BB) megerősíti, hogy „az irányítás garantálja, hogy ne álljon fenn olyan típusú összeférhetetlenség, amely magában foglalja az igazgatóság bármely tagjának részvételét fizetésük meghatározásában”.
Összeférhetetlenség elleni garanciák
- Megelőző mechanizmusok: A bank irányítása biztosítja, hogy az igazgatóság fizetésének meghatározása során ne legyen összeférhetetlenség;
- Részvételi tilalom: A törvényes alkalmazottaknak tilos részt venniük a saját javadalmazásukkal kapcsolatos döntésekben, biztosítva a pártatlan eljárást.
Szigorú és többfázisú folyamat
- A javadalmazási bizottság (Corem) javaslata: A bérkorrekciós javaslatot a Corem független testület készíti el technikai és piaci szempontok alapján;
- Az Igazgatóság értékelése: A külső tagokból, valamint a kormány és a részvényesek képviselőiből álló Igazgatóság elemzi a Corem javaslatát;
- Az Állami Vállalatok Koordinációs és Irányítási Titkársága (Sest) értékelése: Sest, egy szövetségi kormányszerv, az állami tulajdonú vállalatokra vonatkozó iránymutatások vonatkozásában értékeli a javaslatot;
- Végső meghatározás a közgyűlésen (AGO): A javaslat elfogadásáról vagy elutasításáról a bank részvényeseiből álló közgyűlés dönt.
A BB úgy véli, hogy a fizetések meghatározásának folyamatában az átláthatóság alapvető fontosságú a vállalatirányítás és az érintettekkel szembeni felelősség szempontjából.
Ez a helyzet rávilágít az átlátható és felelős gazdálkodás fontosságára, amely képes egyensúlyt teremteni a részvényesek, a munkavállalók és általában a társadalom igényei között.
Kép: Internetes sokszorosítás
